On peut classer les risques psychosociaux (RPS) en cinq groupes selon qu’ils sont liés à l’organisation du travail, au contenu du travail, aux conditions de travail, aux conditions de vie au travail et aux relations de travail. Ce sont les cinq T.
Un arrêté royal publié le 2 mai 2024 au Moniteur Belge prévoit que, sous certaines conditions, la création d’un service interne commun pour la prévention et la protection au travail pourrait être simplifiée et éviter une lourde procédure administrative. L’objectif est de réduire la charge administrative pour les employeurs et les autorités.
La directive 2024/283/UE présente des règles spécifiques destinées à améliorer les conditions de travail pour le travail via des plateformes de travail numériques.
Le règlement Machines (UE) 2023/1230 s'appliquera aux machines mises sur le marché dans l'UE à partir du 20 janvier 2027 et remplacera l'ancienne directive sur les machines 2006/42/CE.
Le règlement sur les situations d’urgence dans le marché intérieur et la résilience du marché intérieur (SURMI) vise à garantir le bon fonctionnement du marché intérieur de l'UE en temps de crise et, notamment, le maintien des chaînes d'approvisionnement critiques, comme par exemple, celles des machines et des EPI.
Les conditions d'emploi des travailleurs du sexe sont définies dans une loi spécifique, ajoutée à la législation sociale belge en 2024. La santé et la sécurité des travailleurs du sexe y est également abordée.
La coqueluche est une maladie infectieuse très contagieuse, particulièrement dangereuse pour les enfants de moins de six mois. Pour protéger les bébés de la coqueluche, les adultes qui se trouvent à proximité peuvent être vaccinés (par exemple, les travailleurs des crèches). En Belgique, le vaccin n'est généralement pas proposé par les employeurs.