Toute intervention ou maintenance sur une machine nécessite l'application d'une procédure de verrouillage sécurisée, aussi appelée procédure LOTO(TO). Cet article en décrit les différentes étapes et donne quelques conseils pratiques. Distribuez-le à votre personnel ou utilisez-le pour lancer un toolbox ou une séance d'info. il peut aussi vous servir de base pour rédiger des instructions.
Certains engins mobiles (tracteurs, véhicules de chantier, chariots élévateurs, balayeuses,…) se retrouvent souvent dans la circulation, même s'ils ne sont pas conçus pour s’y intégrer. Le règlement européen 2025/14/EU établit des règles de mise sur le marché pour ces engins.
La non-application de la procédure LOTO dans les travaux de maintenance provoque de graves accidents. Ces accidents du travail sont souvent mortels, comme le démontrent amplement les exemples qui suivent. Utilisez-les donc pour sensibiliser vos travailleurs lors d'un toolbox ou d'une séance d'info.
Voici quelques conseils sur la manière d'éviter de contracter le virus de la grippe. Distribuez cet article auprès de vos travailleurs pour les sensibiliser.
Le Code du bien-être au travail répartit les entreprises en 4 groupes: A, B, C et D. Cette classification détermine, entre autres, les exigences de formation imposées aux conseillers en prévention dans ces entreprises et la répartition des tâches entre les services internes et externes.
Le contenu des boîtes/trousses de secours doit être vérifié régulièrement pour s'assurer que tout est encore complet et toujours en ordre. La liste que nous proposons en annexe vous permet de créer la vôtre, adaptée à votre entreprise.
Que fait-on pour prévenir les risques psychosociaux dans l’UE? Quelles sont les approches législatives adoptées? Comment sont-elles mises en œuvre? Voici les enseignements tirés d’une réunion sur le sujet rassemblant des représentants des autorités belges et de neuf États membres.
Un anniversaire, l’arrivée d’un nouveau ou le départ d’un ancien collègue, de bons résultats trimestriels, la Noël, le Nouvel An… il y a toujours une bonne raison pour faire la fête dans une entreprise! Mais que se passe-t-il si les choses tournent mal? Qui est responsable?