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L'arrêté royal du 30 août 2023 abrogeant l'article 52.10.4 du Règlement Général pour la Protection du Travail (RGPT) a été publié au Moniteur belge du 15 septembre 2023. Les réseaux électriques d'alerte et d'alarme ne doivent plus être distincts.
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L'objectif de CheSSE (Chemical Safety in Science Education) est de développer des ressources en ligne concises et actuelles sur la sécurité chimique dans l'enseignement des sciences. L'objectif à long terme est d'améliorer la compétence des enseignants lors de la manipulation de produits chimiques et la gestion de laboratoires scolaires.
Thème:
Répartir la semaine de travail sur quatre jours au lieu de cinq est une formule qui a déjà séduit de nombreuses entreprises. L’INRS recommande cependant certaines précautions pour prévenir les effets négatifs sur la santé et la sécurité des travailleurs.
Thème:
Bien que les vêtements de travail ne soient pas des vêtements de protection, l’employeur doit aussi penser à mettre en place une politique en la matière. Rappel des prescriptions réglementaires.
Thème:
Dans les entreprises où il n'existe ni comité pour la prévention et la protection au travail ni délégation syndicale, les travailleurs sont directement impliqués dans la politique de bien-être au travail.
Thème:
Le syndrome du canal carpien est le trouble nerveux des membres supérieurs le plus fréquent. Il peut être d’origine professionnelle, mais ce lien n’est pas si simple à établir. Allons voir chez nos voisins quelle est l’approche adoptée par le Centre néerlandais des maladies professionnelles (Nederlands Centrum voor Beroepsziekten ou NCvB).
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Si une épidémie ou de pandémie se déclare, il faut prendre des mesures de prévention pour protéger la santé des travailleurs et préserver la continuité des activités.
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Art. 29 à art. 183sexies.
L'échelle de sécurité, mise au point et souvent utilisée aux Pays-Bas, est une approche qui ne tient pas tellement compte d’une liste d’obligations différentes dans le cadre d’un système de gestion, mais qui évalue plutôt la culture de la sécurité dans l’entreprise.
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On dit souvent que pour améliorer la sécurité et la santé au travail, il faut changer les comportements. Mais comment? Le ‘Nudging’ fait de plus en plus parler de lui comme vecteur de solutions efficaces, surtout dans des domaines politiques comme la sécurité routière ou la promotion de la santé. Le concept est moins connu dans les entreprises et dans le contexte du bien-être au travail. L’approche du 'nudging' n’est pas neuve, mais recèle un potentiel intéressant.
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Le NOSACQ est un questionnaire qui permet d’étudier la manière dont les travailleurs perçoivent la sécurité au travail, comment ils vivent la politique de prévention, et dans quelle mesure ils prennent en compte les règles et les procédures de sécurité qui existent. Dans cet ordre d’idée, on parle aussi de climat de sécurité (‘safety climate’) au sein d’une organisation. Le climat de sécurité donne donc une image de la perception qu’ont les travailleurs des véritables valeurs de leur organisation en matière de sécurité. Au sein d’une organisation ne règne généralement pas un seul climat de sécurité. Celui-ci peut varier selon les niveaux hiérarchiques, les départements, les divisions ou même les équipes. Le NOSACQ sonde donc les perceptions partagées par des groupes de travailleurs.
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