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On peut aussi recourir aux paramètres de pilotage utilisés dans les systèmes de management (KPI - Key Performance Indicators) dans le cadre de la sécurité et de la santé au travail (SST). C’est ce que propose l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA): un baromètre permettant d’évaluer l’efficacité des politiques en matière de sécurité et de santé à l’aide de KPI.
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Prevent s'est entretenu avec Bénédicte de Callataÿ, médiatrice spécialisée dans la facilitation des relations de travail, sur la manière de créer une atmosphère conviviale et constructive dans le cadre du dialogue social.
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Une entreprise fait appel à un service externe de prévention et de protection au travail tout en disposant de personnel infirmier en interne. Dans le cadre de la surveillance de la santé, ce personnel peut-il assister le médecin du travail du service externe?
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Le Comité pour la prévention et la protection au travail (Comité PPT) doit se réunir une fois par mois. La législation ne précise pas la manière dont ces réunions doivent se dérouler mais prescrit l'obligation d'établir un règlement d’ordre intérieur lors de la première réunion. Ce règlement, qui permet de fixer les modalités pratiques de fonctionnement du Comité, doit être adopté lors de la réunion d’installation du comité.
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Vous cherchez un accident pour lancer la discussion sur le travail en sécurité sous un véhicule? Voici l'histoire d'un homme écrasé sous la voiture qu’il réparait: elle ne reposait que sur quelques blocs de bois.
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Toute entreprise occupant au moins 50 travailleurs organise tous les quatre ans en mai des élections sociales permettant notamment d’élire les membres du comité pour la prévention et la protection au travail. La réunion d’installation du comité doit se tenir au plus tard dans les 45 jours suivant le jour des élections.
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Un arrêté royal paru dans le Moniteur Belge du 15 mai 2024 introduit de nouvelles dispositions dans le code du bien-être au travail en matière d’ergonomie et de prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS). L'employeur doit réaliser une analyse des risques musculo-squelettiques sur le lieu de travail.
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Exécuter des tâches physiquement exigeantes peut entraîner l’apparition de troubles musculo-squelettiques. La méthode KIM est une méthode couramment utilisée pour évaluer les risques liés à ces tâches.
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