Les mesures sur le lieu de travail permettent d'évaluer l'exposition des travailleurs (p.ex. bruit, amiante, agents chimiques,…). L'employeur doit faire appel dans certains cas à un laboratoire agréé. Les dispositions qui régissent les laboratoires agréés se trouvent dans le Titre 6 du Livre II du Code du bien-être au travail. Quand faut-il réaliser des mesures? Quand faut-il faire appel à un laboratoire agréé?
La Commission européenne a adopté le 22 avril 2024 des critères et des principes directeurs pour définir le concept d’utilisation essentielle pour les substances chimiques les plus nocives.
Quelles mesures de prévention pour les troubles musculosquelettiques et les maladies professionnelles liés au travail? Quelle efficacité? TNO, un institut de recherche néerlandais (Nederlandse Organisatie voor toegepast-natuurwetenschappelijk onderzoek) a formulé une réponse après avoir bouclé une analyse documentaire sur la question.
L’Organisation internationale de normalisation (ISO) a publié le 23 février 2024 un amendement à la norme ISO 45001 destiné à intégrer la prise en compte du changement climatique dans les exigences de la norme. Cet amendement concerne aussi les autres normes de systèmes de management de l'ISO (p.ex. ISO 9001 Qualité, ISO 14001 Environnement) et est immédiatement applicable.
Le 28 avril est la journée internationale de la sécurité et la santé au travail (SST). En 2024, l’Organisation internationale du travail (OIT) a choisi de se pencher sur les conséquences du changement climatique sur la sécurité et la santé des travailleurs dans le monde.
De nombreux travailleurs sont encore exposés à des substances cancérigènes sur leur lieu de travail. Chaque année, plus de 120.000 Européens se voient diagnostiquer un cancer lié au travail et près de 80.000 meurent d'un cancer causé par le travail avec des substances cancérigènes. Ceci représente 53% du nombre total de décès liés au travail. Pour protéger les travailleurs, il faut appliquer le principe STOP. Qu'en est-il exactement?
Pour lancer une discussion sur le bien-être au travail, mieux vaut disposer de chiffres parlants. Voici dix statistiques belges qui attirent l'attention. Personnalisez-les avec des données propres à votre organisation et votre message aura encore un plus grand impact.
Les travailleurs souffrant de lombalgies ou de burn-out liés au travail peuvent faire une demande pour bénéficier d'un programme de prévention individuel. Les demandes sont traitées et suivies par Fedris.
Les entreprises sont obligées, dans le cadre de la CCT 100, d'élaborer une politique de prévention en matière d'alcool et de drogues. Cette politique comprend une déclaration de principe, des règles sur la consommation d'alcool et de drogues et des procédures en cas de problèmes de fonctionnement.
Un employeur peut effectuer des tests de dépistage d'alcool ou de drogues dans le cadre de la politique préventive en matière d'alcool et de drogues, mais cela est soumis à des conditions strictes. Les tests médicaux ne sont autorisés que dans le cadre de la surveillance de la santé.