Het Asbestfonds vergoedt slachtoffers die een asbestgerelateerde ziekte hebben opgelopen zoals mesothelioom of asbestose. Zowel beroepsmatige als andere blootstelling (bv. familie of buurtbewoners van asbestverwerkende industrie) komen in aanmerking.
Welke preventiemaatregelen kunnen werkgerelateerde aandoeningen en beroepsziekten aan het bewegingsapparaat voorkomen? Op deze vraag formuleerde de Nederlandse Organisatie voor toegepast-natuurwetenschappelijk onderzoek (TNO) een antwoord aan de hand van een literatuuronderzoek.
Op 23 februari 2024 publiceerde ISO (International Organization for Standardization) een amendement aan ISO 45001 om aandacht voor klimaatverandering te integreren in de normvereisten. De aanpassing werd ook doorgevoerd bij alle andere ISO-managementsysteemnormen, zoals ISO 9001 en ISO 14001, en is onmiddellijk van toepassing.
Elk jaar op 28 april organiseert de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) de Werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk. 2024 staat in het teken van de impact van klimaatverandering op de veiligheid en gezondheid van werknemers.
Heel wat werknemers worden nog steeds blootgesteld aan kankerverwekkende stoffen op het werk. Jaarlijks krijgen dan ook meer dan 120.000 Europeanen de diagnose ‘werkgerelateerde kanker’. 80.000 van hen overleven het niet. Dat komt neer op 53% van het totaal aantal werkgerelateerde overlijdens. Er is maar een manier om werknemers te beschermen: het STOP-principe toepassen. Wat houdt dat juist in?
Welzijn op het werk bespreekbaar maken lukt beter met sprekende cijfers. Wij zetten enkele cijfers uit België op een rijtje die de aandacht trekken. Vul deze cijfers aan met gegevens over jouw organisatie om de boodschap nog duidelijker herkenbaar te maken!
Werknemers die kampen met arbeidsgerelateerde lage rugpijn of burn-out, kunnen een beroep doen op een individueel preventieprogramma. De aanvragen worden behandeld en opgevolgd door Fedris.
Op basis van cao 100 zijn bedrijven verplicht om een preventief alcohol- en drugbeleid uit te werken. Het beleid bestaat uit een beleidsverklaring, regels over alcohol- en drugsgebruik en procedures bij eventuele functioneringsproblemen door alcohol of drugs.
Een werkgever kan alcohol- of drugtests voorzien als onderdeel van het preventieve alcohol- en drugbeleid, maar daarvoor gelden strikte voorwaarden. Medische testen zijn enkel toegelaten in het kader van het gezondheidstoezicht.
Hoewel cannabis soms wordt beschouwd als een ‘softdrug’, blijft een combinatie met het werk, en vooral met risicotaken, uit den boze. Wat is het effect van cannabis? Wat zijn de risico’s van een combinatie met werk? En wat zijn de aandachtspunten bij de uitwerking van een preventiebeleid rond cannabis?