Kennisbank

Wie een arbeidsovereenkomst heeft en na een langdurige arbeidsongeschiktheid terug aan het werk wil bij zijn werkgever, kan een re-integratietraject onder begeleiding van de arbeidsarts aanvragen. Ook de werkgever kan zo'n traject opstarten, maar daaraan zijn een aantal voorwaarden verbonden. De werknemer is niet verplicht een re-integratietraject te starten.

Een koninklijk besluit, dat verscheen op 1 september 2022, versterkt de begeleiding en de ondersteuning van langdurig zieke ambtenaren en ambtenaren met een handicap binnen het federaal administratief openbaar ambt. Re-integratie wordt altijd beschouwd als een partnerschap tussen de verschillende actoren.

Het behoort tot de opdracht van het comité voor preventie en bescherming op het werk om actief deel te nemen aan de uitbouw van het beleid inzake welzijn op het werk. Daarom is het aan de werkgever om het comité te raadplegen en op die manier het overleg met en de betrokkenheid van het comité te verzekeren. Het comité kan voorstellen doen en voor heel wat onderwerpen is een advies of akkoord van het comité vereist.

Tuinieren is een leuke vrijetijdsbesteding en vooral in de zomer kan werken in openlucht bijzonder aangenaam zijn. Tegelijkertijd zijn er ook bepaalde risico’s aan verbonden.

Het comité voor preventie en bescherming op het werk (comité pbw) is een paritair overlegorgaan dat als opdracht heeft actief bij te dragen tot alle acties die worden ondernomen om het welzijn van werknemers te bevorderen in de organisatie. Op de vergaderingen van het comité kunnen de betrokken partijen hun standpunten delen en informatie verspreiden over de praktische problemen op het terrein.

Ongevallen waarbij werknemers bedolven raken onder vallende voorwerpen, kennen zelden een goede afloop. De oorzaken zijn vaak terug te vinden in slecht gestapelde ladingen, versleten of niet-stabiel opgestelde magazijnrekken, overladen stapels, … Deze voorbeelden van ongevallen illustreren wat er zoal kan misgaan en helpen om het onderwerp bespreekbaar te maken, bijvoorbeeld tijdens toolboxmeetings.

Als een onderneming het verplichte gezondheidstoezicht uitbesteedt aan een externe dienst, terwijl er intern een bedrijfsverpleegkundige in dienst is, mag die verpleegkundige dan de externe arbeidsarts bijstaan in het kader van het gezondheidstoezicht?

Elke onderneming die gewoonlijk minstens 50 werknemers tewerkstelde, organiseert elke vier jaar in mei sociale verkiezingen om onder meer de leden van het comité voor preventie en bescherming op het werk aan te duiden. De installatievergadering van het comité moet uiterlijk binnen de 45 dagen volgend op de dag van de verkiezingen gehouden worden.

Constructief samenwerken in het comité voor preventie en bescherming op het werk is niet altijd eenvoudig. Prevent sprak met bemiddelaar Bénédicte de Callataÿ, die uitlegt hoe je een goede sfeer kan creëren en tips geeft om de vergaderingen in goede banen te leiden.

Het comité voor preventie en bescherming op het werk (comité pbw) moet eenmaal per maand samenkomen. De wetgeving bepaalt echter niet op welke manier die vergaderingen moeten verlopen. Het comité pbw is wel verplicht om een huishoudelijk reglement op te stellen.

Elke werkgever is verplicht om een risicoanalyse van musculoskeletale risico's op het werk uit te voeren. Dat staat in de bepalingen die in mei 2024 toegevoegd zijn aan de Codex welzijn op het werk over ergonomie en preventie van musculoskeletale aandoeningen (MSA).