Plannen maken voor preventie: jaaractieplan

Toelichting wetgeving

Het jaaractieplan omschrijft de acties en doelstellingen in het kader van het beleid welzijn op het werk. Het plan moet vóór 1 november voorgelegd worden aan het comité.

Onderwerpen:

©:

preventMail 35/2022

Geactualiseerd op:

19.08.24

Wat?

Het jaaractieplan bevat een lijst van prioriteiten op het vlak van welzijn en preventie op het werk. Het geeft aan welke acties het komende jaar moeten worden genomen, wie dat moet doen en wanneer. Het jaaractieplan past in het dynamisch risicobeheersingssysteem en sluit aan bij het globaal preventieplan. De inhoud en de doelstellingen van het jaaractieplan zijn altijd gebaseerd op het globaal preventieplan, dat om de vijf jaar herzien wordt. Deze twee plannen zijn dus instrumenten die toelaten om de preventie planmatig en doelgericht te organiseren. Een goed uitgewerkt jaaractieplan vormt een belangrijke ondersteuning voor het beleid welzijn op het werk. Voorwaarde is wel dat er voor realistische doelstellingen wordt gekozen die haalbaar zijn (in de tijd, m.b.t. financiële of andere middelen, beschikbaarheid van mensen of diensten).

Inhoud

Het jaaractieplan omvat volgende elementen:

de prioritaire doelstellingen voor het volgend dienstjaar
de middelen en methodes die aangewend zullen worden
de opdrachten, verplichtingen en middelen van de verschillende betrokkenen
de aanpassingen aan het globaal preventieplan op basis van gewijzigde omstandigheden, de ongevallen en incidenten, het jaarverslag van de interne dienst van het voorbije jaar en de adviezen van het comité tijdens het voorbije jaar

De naamlijsten voor de werknemers die onderworpen zijn aan het gezondheidstoezicht, moeten als bijlage bij het jaaractieplan gevoegd worden (codex, I.4-5 en 6).