Welzijn op het werk vergt een gestructureerde aanpak zowel vanuit de overheid als vanuit individuele organisaties. Het beleid biedt een kader voor het uitwerken en opvolgen van acties.
De organisatie van het werk en het human resources beleid zijn sterk verweven met welzijn op het werk. Factoren zoals de werkschema's, de aanpak van ziekteverzuim en job-inhoud beïnvloeden het fysiek en mentaal welzijn.
Werk kan gepaard gaan met psychosociale risico's en leiden tot gevolgen zoals stress, burn-out, pesterijen en alcohol- en drugsmisbruik met vaak frequent of langdurig ziekteverzuim.
Chemische agentia kunnen, afhankelijk van hun eigenschappen of hoe ze gebruikt worden op de werkplek, een gevaar inhouden voor de gezondheid van werknemers.
Biologische agentia zijn micro-organismen die bij blootstelling kunnen leiden tot ernstige gezondheidseffecten zoals infecties, zoönosen en luchtwegaandoeningen.
Voorkomen is beter dan genezen. Maar soms loopt het toch mis, vaak zonder enig gevolg (incident) maar er kunnen ook slachtoffers vallen (arbeidsongeval).
