Banque de connaissance

L'entreprise a le devoir aussi bien légal qu'éthique de collaborer avec ses employés à l’amélioration de la santé et la sécurité au travail. Au-delà de cette obligation, l’interaction qui se crée entre les membres d’une entreprise peut améliorer les conditions de travail et la productivité. L'Health and Safety Executive (HSE) (Royaume-Uni), a enquêté pour déterminer quelles sont les approches les plus efficaces pour faire participer les travailleurs.

La réglementation belge en matière de bien-être au travail couvre également les besoins des travailleurs qui sont, dans le cadre de leur travail, toujours sur la route. Ces travailleurs doivent aussi pouvoir se désaltérer et aller aux toilettes pendant leurs heures de travail.

L’inspection du travail (Contrôle du bien-être au travail) du SPF Emploi a mené en 2012 une campagne d’inspection sur les risques psychosociaux dans le secteur de l’Horeca. Cette initiative s’inscrivait dans le cadre d’une campagne des Inspections du travail menée sur le thème au niveau européen

Les entreprises, établissements d’enseignement et administrations provinciales et communales peuvent introduire une demande pour certaines analyses de risques auprès du Fonds des Maladies Professionnelles (FMP).

Dans la configuration économique actuelle, les entreprises sous-traitent une proportion toujours croissante de leurs activités et processus de production. Cette tendance, associée à l’importance croissante des chaînes logistiques (supply chain), a un impact non négligeable sur la santé et la sécurité des travailleurs employés par les diverses sociétés de livraison et de sous-traitance – qu’elles soient nationales ou établies à l’étranger.

Les travailleurs du secteur des déchets estiment qu’ils pourraient tirer profit de davantage de formations sur les substances dangereuses, les EPI, la sécurité incendie, les espaces confinés et l’analyse des risques. C’est en tous les cas ce que révèle un rapport intermédiaire, dans le cadre du projet européen THESEIS.

Le Comité économique et social européen (CESE) a adopté, en décembre 2012, un avis sur l’Année européenne de la santé mentale. Le document, qui vise à supporter la mise sur pied d’une année de la santé mentale en Europe, met notamment l’accent sur l’importance de protéger la santé au travail dans le contexte des stratégies européennes en matière de santé mentale et de santé et sécurité au travail.

Dans le courant de l'année 2013, l'inspection du travail (Contrôle du bien-être au travail), va mener trois journées d'action coup de poing sur les chantiers. Les 150 inspecteurs du travail seront alors mobilisés sur l'ensemble du territoire belge. Ils se concentreront sur les infractions lourdes, à l'origine d'accidents du travail très graves, voire mortels. Plus d’un quart des accidents du travail mortels se produisent dans le secteur de la construction. 

Dans son rapport annuel 2011, la Direction régionale Contrôle du Bien-être au Travail donne un compte-rendu de la campagne d’inspection sur l’utilisation d’agents chimiques chez les formulateurs. Cette campagne, réalisée en 2011, a révélé que les formulateurs de substances chimiques ne respectent souvent pas leurs obligations en matière de mesurage.

La fonction de conseiller en prévention n’est pas compatible avec toutes les fonctions dans l’entreprise. Est-elle par exemple compatible avec celle de membre du conseil d'administration?

Le SPF Economie a mené une étude sur la conformité des gilets de sécurité destinés tant à un usage professionnel que non professionnel. L’étude révèle que de nombreux gilets ne répondent pas aux exigences légales.

Des essais portant sur différents débits d’eau des douches d’urgence destinées à être utilisées en cas de contamination de produits chimiques démontrent qu’une quantité plus élevée d’eau ne garantit pas une plus grande efficacité. Une constatation dont il faudrait tenir compte dans le cadre de l’élaboration éventuelle d’une nouvelle partie dans la série de normes européennes "Douches de sécurité".