Harcèlement et discrimination | Prevent

Les employés passent beaucoup de temps ensemble. De temps en temps, des problèmes surviennent. La violence, le harcèlement moral et sexuel se produisent malheureusement aussi sur le lieu de travail. Il faut prendre des mesures de prévention.

Lire aussi

Article général

Norme internationale contre la violence et le harcèlement au travail

En juin 2019, l'Organisation internationale du travail (OIT) a adopté la convention n° 190 sur la violence et le harcèlement. La Belgique a ratifié la convention en 2023. L'UE a recommandé la ratification aux Etats membres…

Commentaire sur la législation

Le rôle de la personne de confiance

Point de contact des travailleurs en cas de problèmes psychosociaux au travail, la personne de confiance écoute, conseille et sert de médiateur. Sa désignation, son rôle précis et ses tâches sont définis dans la législation…

Commentaire sur la législation

Code pénal social: infractions et sanctions en matière de bien-être au travail

Le Code pénal social, entré en vigueur en 2011, rassemble les dispositions sur les infractions au droit du travail et du droit de la sécurité sociale. Il contient notamment les sanctions auxquelles s’exposent les employeurs…

Commentaire sur la législation

Harcèlement moral: poursuite possible même sans plainte de la victime

Les auteurs de harcèlement moral peuvent être poursuivis même en l’absence d’une plainte de la victime. Ceci fait suite à une loi de 2016 qui a modifié l'article 442bis du Code pénal.

Information pour les travailleurs

Discrimination au travail

Quand parle-t-on de discrimination? Que dit la législation? Et que peut-on faire si on en est victime ou témoin au travail?

Article général

Discrimination: entreprise sans politique de prévention condamnée

Un employeur a été condamné en septembre 2023 pour discrimination (indirecte) en raison de l’absence d’une politique adéquate contre les comportements sexuels transgressifs, annonce l’Institut pour l’égalité des femmes et…