Banque de connaissance

Contracteranto est un projet destiné à améliorer la communication entre les personnes qui parlent des langues différentes. Le site du projet contient un dictionnaire en ligne sur la terminologie liée au travail et à la sécurité.

Dans le cadre du projet européen e-capacit8 sur la gestion des âges dans l'entreprise, Prevent a procédé à un coup de sonde sur la mise en œuvre de la Convention collective de travail (CCT) n°104. Cette CCT instaure l'obligation pour toutes les entreprises de plus de 20 travailleurs de fixer des mesures relatives à la promotion de l'emploi des travailleurs de 45 ans ou plus. Voici les principaux enseignements de ce coup de sonde.

 

Le SFP Travail, Emploi et Concertation Sociale a publié récemment une nouvelle version de la brochure "Clés pour le règlement de travail". Cette brochure donne un aperçu de la législation belge sur le règlement de travail. PreventActua profite de l’occasion pour faire le point sur les dispositions relatives à la sécurité et au bien-être au travail qui doivent (ou peuvent) être reprises dans le règlement de travail. 

H.Essers est la première entreprise logistique à décrocher le certificat ISO 39001 pour la sécurité routière. Le prestataire logistique mise surtout sur la formation et l’évaluation des chauffeurs. Une démarche qui porte ses fruits, d’après les statistiques d’accidents et le certificat ISO.

Siemens Belgique a remporté en mars 2015 le prix des bonnes pratiques “Lieux de travail sains” pour sa politique de bien-être psychosocial. “Notre programme Fit@Work vise à améliorer la santé de nos travailleurs. Nous pensons qu’une bonne santé mentale et physique peut prévenir le stress, l’absentéisme et les burn-outs.”

L’AR du 20 juillet 2015 met différentes dispositions de la législation belge en conformité avec les règles européennes en matière de classification et d’étiquetage contenues dans le Règlement CLP. L’AR adapte également la terminologie et met à jour les références législatives désuètes.

Dans le cadre de sa thèse de fin d’études, le Dr Mouloud Kalaai, médecin du travail auprès du service externe de prévention Mensura, a étudié la nécessité pour les entreprises de disposer d’un Défibrillateur Externe Automatisé (DEA). Sa conclusion la plus surprenante est que l'achat d'un DEA est souvent non réfléchi. 

Le 6 août 1945, une arme atomique était utilisée pour la première fois dans un conflit militaire. Jamais auparavant autant de personnes n’avaient été exposées simultanément aux rayonnements ionisants. Aujourd’hui encore, les examens épidémiologiques et études expérimentales continuent d’apporter leur lot d’information sur les effets pour la santé de l’exposition aiguë à des doses élevées de rayonnement.

 

En 1915, pour mettre fin à la circulation transfrontalière clandestine, l’occupant allemand a décidé d’ériger une clôture à haute tension tout le long de la frontière entre la Belgique et les Pays-Bas. Les techniques de protection utilisées pour franchir la frontière sans se faire électrocuter se sont améliorées au fil du temps et ne sont pas sans rappeler les EPI actuels.

 

La directive Seveso III, entrée en vigueur le 1er juin 2015, n’était pas encore transposée en droit belge. Une première étape a été franchie avec la publication de l’Accord de coopération entre l’État fédéral et les Régions. Les différentes parties doivent à présent donner leur assentiment à l’accord avant qu'il ne puisse entrer en vigueur. 

Ces derniers mois, Prevent a reçu plusieurs questions concernant les défibrillateurs. Les autorités encouragent le placement et l’utilisation de ces appareils permettant de sauver des vies et veulent qu’ils soient accessibles à un large public. Nombreux sont ceux qui se posent encore la question de savoir qui peut utiliser ces appareils et comment ils fonctionnent.

Chez Danone, à Rotselaar, les nouveaux travailleurs sont formés et suivis intensément pendant au moins six semaines. La procédure d’accueil comprend une formation étendue et une sensibilisation sur le bien-être au travail. Les travailleurs qui changent de fonction, les intérimaires et les étudiants jobistes doivent eux aussi suivre cette procédure d’accueil.