Kennisbank

Op basis van cao 100 zijn bedrijven verplicht om een preventief alcohol- en drugbeleid uit te werken. Het beleid bestaat uit een beleidsverklaring, regels over alcohol- en drugsgebruik en procedures bij eventuele functioneringsproblemen door alcohol of drugs.

Een werkgever kan alcohol- of drugtests voorzien als onderdeel van het preventieve alcohol- en drugbeleid, maar daarvoor gelden strikte voorwaarden. Medische testen zijn enkel toegelaten in het kader van het gezondheidstoezicht.

Hoewel cannabis soms wordt beschouwd als een ‘softdrug’, blijft een combinatie met het werk, en vooral met risicotaken, uit den boze. Wat is het effect van cannabis? Wat zijn de risico’s van een combinatie met werk? En wat zijn de aandachtspunten bij de uitwerking van een preventiebeleid rond cannabis?

Veel bedrijven passen 'lean manufacturing'-principes toe om hun productie efficiënter te organiseren. Welke impact heeft dat op veiligheid en gezondheid op het werk? Bij een invoering van lean manufacturing waarbij preventie mee geïntegreerd wordt, zijn synergieën mogelijk.

Epilepsie is een gezondheidsaandoening die in sommige omstandigheden of bij het uitvoeren van sommige werkzaamheden tot verhoogde risico’s kan leiden. Arbeidsarts Edelhart Kempeneers geeft richtlijnen om preventieadviseurs te helpen bij de identificatie en het beheer van de risico’s van epilepsie op de werkplek. Dat leidt niet alleen tot meer veiligheid op de werkvloer maar ook tot een inclusieve, ondersteunende werkomgeving voor iedereen.

Op heel wat werkplekken zijn liften aanwezig. Gelukkig zijn ongevallen met liften eerder zeldzaam. Dat neemt niet weg dat er, net zoals voor andere arbeidsmiddelen, duidelijke verplichtingen zijn voor de werkgever. Zo is elke lift onderworpen aan een verplichte risicoanalyse en periodieke controles, en moet alle documentatie bijgehouden worden in een liftdossier.

Wet met de regeling voor de schadeloosstelling van personen met een beroepsziekten (privésector)

De Europese Commissie publiceerde in maart 2024 een voorstel voor richtlijn om de arbeidsvoorwaarden van stagiairs in de EU te verbeteren. Het voorstel gaat uit van een non-discriminatiebeginsel waarbij stagiairs recht hebben op een gelijkwaardige behandeling in vergelijking met andere werknemers.

Elk jaar overlijden er professionele sporters tijdens de beoefening van hun sport. Eigenlijk vallen zulke moderne gladiatoren onder de Welzijnswet, als werknemers met een arbeidscontract onder het gezag van een werkgever. Toch wordt deze wetgeving blijkbaar buitenspel gezet. Waarom laten we dit toe? Arbeidsarts Edelhart Kempeneers geeft uitleg.

Stagiairs vormen een bijzondere werknemerscategorie in de Codex welzijn op het Werk. De specifieke bepalingen hebben vooral te maken met het gezondheidstoezicht.

Gebruik deze cijfers en tips om je werknemers bewust te maken van de risico’s van e-steps tijdens een toolboxmeeting of infosessie. Of verdeel onderstaand artikel zo onder je werknemers. Test hun kennis met de quiz onderaan.