Banque de connaissance

Tous les États membres ont adopté des mesures visant à appliquer la directive 2008/104/CE relative au travail intérimaire. La commission constate, dans un rapport d’évaluation rendu public le 21 mars 2014, que la transposition fut en général correcte. Le rapport conclut qu’il n’est pas nécessaire de modifier la directive. La Commission s’attachera plutôt à en assurer la bonne application.

La cigarette électronique fait couler, actuellement, beaucoup d'encre. Devenue très populaire à New York où 1,8 million de personnes s'adonneraient à cette pratique, des études commencent à montrer les dangers qui y sont associés. La ville américaine a récemment décidé de l'interdire dans les lieux publics. Qu'en est-il en Belgique?

Un préparateur de commandes dans une entreprise de logistique du secteur de l’alimentation est confronté à des risques spécifiques, et en particulier au travail dans le froid. PreventFocus a rencontré Christian Dethy, conseiller en prévention chez DeliXL. La conversation a débuté dans un entrepôt maintenu à une température de -22°C.

Le burnout semble de plus en plus présent au travail. Il n’est pas rare de lire des informations sur des travailleurs qui se sont suicidés ou ont essayé de le faire. La présentatrice de télévision flamande Erika Van Tielen s’est pour sa part impliquée dans le débat sur le burnout (voir cadre). Qu’est précisément le burnout? Comment un employeur peut-il prévenir des troubles psychosociaux chez ses travailleurs?

Apprendre en jouant dans un environnement professionnel, c’est assez récent. Et pourtant, l’apprentissage ludique réunit des générations qui, dans leurs loisirs comme à l’école, ont grandi avec diverses formes de jeu.

De plus en plus d’employés de bureau dans les entreprises passent la majeure partie de leur temps de travail assis derrière un écran. Il est par conséquent très important que leur poste de travail soit bien adapté. Quelles mesures ergonomiques fournissent les meilleurs résultats?

Les travailleurs travaillent de plus en plus souvent à la maison ou en déplacement. Le bureau devient dès lors un endroit où l'on rencontre ses collègues et où l'on échange des idées. L'organisation de réunions efficaces, en vis-à-vis ou via des vidéoconférences, revêt dès lors une plus grande importance. Comment réunir les conditions optimales?

L’entreprise d’intérim Tempo-Team a récemment fait l’objet de l’attention médiatique à propos de ses bons résultats en termes d’accidents du travail. Alors que le nombre d’accidents du travail a baissé en moyenne de 11% dans le secteur intérimaire belge, Tempo-Team a enregistré une baisse deux fois plus élevée (-22,5%). PreventFocus a voulu savoir comment fonctionnait la politique de prévention de Tempo-Team.

Une Ordonnance de la Région de Bruxelles-Capitale du 1er mars 2012, publiée dans le MB du 14 mars 2012, porte assentiment à l'Accord de coopération entre l'Etat fédéral, la Région flamande, la Région wallonne et la Région de Bruxelles-Capitale relatif à l'enregistrement, l'évaluation et l'autorisation des substances chimiques ainsi qu'aux restrictions applicables à ces substances (REACH). Que couvre cet accord de coopération? 

La loi du 26 janvier 2014 modifiant la loi du 15 avril 1994 relative à la protection de la population et de l'environnement contre les dangers résultant des rayonnements ionisants et relative à l'Agence fédérale de Contrôle nucléaire, en ce qui concerne la surveillance dosimétrique (MB du 10 mars 2014) transfère la surveillance dosimétrique du SPF Emploi à l'Agence fédérale de Contrôle nucléaire (AFCN).

Selon une enquête réalisée auprès des professionnels américains de la sécurité et santé au travail, l’attitude des travailleurs, des budgets limités et le manque de compréhension des risques sont les trois principaux obstacles à la mise en œuvre des pratiques de santé et de sécurité au travail dans les entreprises. 

 

L’arrêté royal du 26 janvier 2014 rendant la convention collective de travail n°108 sur le travail intérimaire obligatoire est paru dans le Moniteur belge du 10 février 2014. Les dispositions contenues dans la CCT n°108, prise dans le cadre de la modernisation du travail intérimaire, sont déjà entrées en vigueur le 1er septembre 2013.