Banque de connaissance

L’association néerlandaise de médecine du travail et d’entreprise (Nederlandse vereniging voor  arbeids- en bedrijfsgeneeskunde - NVAB) a édité une directive multidisciplinaire Équilibre Travail-Vie privée. Le document émet des recommandations sur les méthodes de mesure, les facteurs de risque, les conséquences pour le travail et la famille et les interventions envisageables pour améliorer l’équilibre travail-vie privée.

La manutention manuelle de charges est, dans certains secteurs, inévitable. L’employeur doit cependant tout mettre en œuvre pour l’éviter ou en réduire l’impact au minimum. Ce plan par étapes propose un fil conducteur.

Lever et déplacer des charges sont des activités-clés pour ce centre logistique qui approvisionne toute l’Europe en chaussures, vêtements et accessoires de sport. Dans son centre de distribution européen, Nike essaie d’épargner autant que possible le personnel en combinant des consignes claires avec des mesures organisationnelles et des équipements techniques. Chaque changement se fait en concertation avec le personnel.

Malgré un nombre croissant d’études qui tendent à démontrer que l’open-space n’a pas tenu toutes ses promesses, cette forme d’aménagement des lieux de travail rencontre toujours un grand succès. Ce succès est peut-être attribuable au fait que de nombreuses entreprises et institutions perçoivent l’aménagement de leurs locaux comme une question essentiellement technique confiée aux facility managers et fournisseurs de mobilier. Lorsque les psychologues, les ergonomes et même les économistes y regardent de plus près, la contribution des espaces ouverts à l’amélioration de la communication, de la créativité et de la performance semble être souvent mise à mal.

Dans un garage, un stagiaire avait été affecté au nettoyage d'une fosse. Pour ce faire, il avait reçu des chiffons, un grattoir et une spatule. Comme il ne parvenait pas à nettoyer la fosse sans détergent, il a décidé d’utiliser un produit qui servait à nettoyer les freins des voitures. Des vapeurs se sont dégagées lors de l'utilisation de ce produit, entraînant la perte de conscience du jeune homme. Il a heureusement pu être sauvé à temps et a été emmené à l'hôpital. Les vapeurs des solvants sont plus légères que l'air. Dans une fosse, elles ont encore plus de risques de se rassembler. De plus, le jeune stagiaire a utilisé une grande quantité du produit, ce qui fait que la concentration des vapeurs du solvant a soudainement augmenté dans l'air inhalé et a provoqué la perte de conscience. Par ailleurs, il ne faut pas oublier que ce type de produits est légèrement inflammable et donc assurément non adapté au nettoyage d'une fosse.

Source: VMBG Mitteilungen, 2/2008 

L’Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail (EU-OSHA) se penche, à la demande du Parlement européen, sur la politique de prévention à mener dans le cadre du vieillissement de la population active. La politique, les stratégies et les programmes mis en place dans les différents Etats membres de même que des cas de bonnes pratiques seront analysés. Les résultats doivent servir à ajuster la politique européenne en la matière et à étoffer l’offre des cas de bonnes pratiques.

Le groupement d’employeurs est une forme d’association peu connue et pour cause, il en existe très peu à ce jour. Le gouvernement voudrait pourtant étendre cette pratique. Le Conseil national du travail a, quant à lui, fait part dans l’urgence de ses inquiétudes sur le volet des conditions de travail.

En 2013, Securex a interrogé 2.088 travailleurs belges sur l’équilibre entre leur travail et leur vie privée. Seul 1 travailleur sur 5 trouve qu’il ne bénéficie pas d’un bon équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie privée.

Le Conseil des ministres du 7 février 2014 a marqué son accord sur le projet d’arrêté royal relatif à la mise sur le marché des substances manufacturées à l’état nanoparticulaire.

C’est le constat dressé en France par l’Institut national sommeil et vigilance. Un travailleur sur dix s’est déjà endormi au volant sur son trajet domicile-travail.

L’AR du 4 juin 2012 relatif aux ambiances thermiques a été publié le 21 juin 2012. Cet AR remplace les dispositions sur la température et la lutte contre la chaleur et le froid excessif du Règlement général pour la protection du travail (RGPT).