Ces abréviations, familières pour certains conseillers en prévention, ne le sont peut-être pas pour tous. De quoi s’agit-il? Quels sont les services qui se cachent derrière ces acronymes?
Titre III.3 Prévention de l'incendie sur les lieux de travail définit le contrôle et l’entretien des équipements de protection contre l’incendie. Quelle est la différence? Qui peut les effectuer?
De nouvelles (versions de) normes ont récemment été publiées: ISO 37301:2021 (management de la conformité) et ISO 23601:2020 (plans d’évacuation et de secours).
La norme ISO 45003 sur la gestion des risques psychosociaux a été publiée en juin 2021. Elle fonctionne en parallèle avec la norme ISO 45001 sur la santé et la sécurité au travail.
Les sangles de levage sont soumises à une inspection trimestrielle par un service externe pour les contrôles techniques sur le lieu de travail (SECT). Mais qu’en est-il des sangles de levage à usage unique?
À partir de 2018, les travailleurs et les pensionnés peuvent percevoir des revenus complémentaires dans le cadre du travail associatif, des services de citoyen à citoyen ou de l'économie collaborative. L’ajout d’une exception exclut ces statuts du champ d’application de la législation sur le bien-être au travail. L’association qui emploie des travailleurs associatifs est toutefois tenue de mettre en place une politique de prévention et de fournir les informations nécessaires.
Réfléchir avant d’agir est une maxime qui s’applique à bien des travaux, mais en particulier aux tâches de maintenance. En effet, celles-ci s’effectuent généralement dans des circonstances exceptionnelles, ce qui entraîne des risques supplémentaires.
L’organisation gouvernementale en charge de la sécurité et de la santé au travail aux Etats-Unis, OSHA (Occupational Safety and Health Administration), n’hésite pas à s’attaquer aux entreprises qui ne se soucient pas suffisamment du bien-être au travail de leurs travailleurs. Les sanctions financières sont donc aussi fort élevées. OSHA a présenté dernièrement les 10 infractions les plus fréquemment constatées en 2016.
Le télétravail présente de nombreux avantages, mais travailler de façon prolongée à la maison génère aussi un sentiment d’isolement vis-à-vis de ses collègues et une perte de contact avec l’équipe. Ce phénomène, baptisé team-out, se manifeste notamment par un accroissement du stress ou une baisse de motivation.