Trois décrets flamands concernant des conventions de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) ont été publiés dans le Moniteur belge du 29 août 2008. Pourquoi les autorités flamandes prennent-elles des décisions relatives à des traités internationaux? Voici quelques explications et une brève description du contenu de ces décrets.
Depuis le 10 septembre 2008, tous les conducteurs d’autobus et d’autocars doivent satisfaire à de nouvelles exigences en matière d’aptitude professionnelle. De quoi s'agit-il?
Un accident fatal, relaté par la division Contrôle du bien-être au travail (SPF Emploi, Travail et Concertation sociale) dans son rapport annuel 2006, nous donne l'occasion de rappeler combien il est important de réaliser une analyse de risques propre aux différents types de postes de travail occupés dans une entreprise.
La Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound) a publié un dossier - Flexicurity, it takes three to tango – dans lequel différents aspects de la flexicurité sont passés à la loupe
Selon le rapport annuel de l'Observatoire européen des restructurations (ERM), la Stratégie européenne pour l'emploi (SEE) donne des résultats : ces dix dernières années, des emplois plus nombreux et de meilleure qualité ont été créés
L'organisme français Eurogip vient de publier un rapport sur le risque biologique encouru par les travailleurs en Europe. L’enquête menée auprès des organismes compétents dans les différents pays européens révèle que les personnes susceptibles d’être exposées dans le cadre de leur travail sont de plus en plus nombreuses et que les secteurs d’activité concernés sont très variés. Ce risque, pourtant omniprésent dans l’environnement de travail, est encore peu connu, voire sous-estimé. Voici un aperçu des conclusions de l’enquête.
"Un esprit sain dans un corps sain" est un adage bien connu. Dans notre travail, comme dans la vie privée, il y a cependant des éléments qui menacent cet équilibre. Dans le cadre du projet WORKHEALTH, Prevent a apporté son concours à une enquête sur la prévention des problèmes mentaux et cardiovasculaires et sur l'influence qu'exercent, à cet égard, à la fois le travail et la situation familiale.
Un nouvel AR relatif à la formation des conseillers en prévention vient de paraître. Cet AR est le résultat de plusieurs années de discussions et tout porte à croire que le dernier mot n’a pas encore été dit sur ce sujet. L’article d’opinion ci-dessous formule une série de réflexions critiques, mais vise avant tout à contribuer au débat sur une nouvelle conception de la formation des conseillers en prévention(1).
Une contribution de Jan Van Peteghem, directeur de la section Gestion des risques de l’asbl IDEWE, et de Marc Heselmans, directeur général honoraire de l’Administration du Bien-être au Travail. Le présent article est une version très raccourcie d'un chapitre du livre "Meer welzijn op het werk" qui paraîtra en novembre 2007 chez Garant, Antwerpen-Apeldoorn.
Le travail à temps partiel est aujourd'hui courant dans notre pays, tout comme chez d'autres membres de l'Union européenne. Il existe néanmoins, entre les pays, des différences qui trouvent leur origine dans des facteurs très divers. La Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail, à Dublin, a publié un rapport sur l'importance et le contexte du travail à temps partiel dans les entreprises européennes.
Le terme "flexicurité" est très en vogue dans les milieux européens depuis quelque temps. Fin juin, la Commission européenne a publié une communication intitulée "Vers des principes communs de flexicurité: des emplois plus nombreux et de meilleure qualité en combinant flexibilité et sécurité". Qu’est-ce que la flexicurité? Quelle place occupe-t-elle dans la stratégie économique européenne? Et comment réagissent les syndicats européens?
Les résultats d'une enquête menée auprès de 6.000 indépendants flamands ont été publiés récemment. La plupart des indépendants jugent dans l'ensemble la qualité du travail acceptable dans leur profession. Les aspects les plus problématiques sont la forte pression du travail et la charge émotionnelle qu'implique le fait d'avoir sa propre entreprise.