Kennisbank

In de tweede editie van het boek "L'alcool, les drogues et le travail", voorgesteld door de Luxemburgse Fédération des artisans, doet de auteur een trieste vaststelling: in sommige bedrijven in het Groothertogdom Luxemburg zou 15% van de werknemers alcohol consumeren op het werk.

Op 1 december 2017 mocht Prevent 20 kaarsjes uitblazen. Voor diegenen die het zich nog herinneren: Prevent werd op 1 december 1997 feestelijk boven de doopvont gehouden. Als vzw was het de opvolger van de Nationale Vereniging tot Voorkoming van Arbeidsongevallen, de NVVA. Deze werd al in 1952 opgericht door de toenmalige arbeidsongevallenverzekeraars. 

Het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) organiseert iedere twee jaar een campagne in het kader van gezonde werkplekken. In het voorjaar van 2018 zal de nieuwe campagne van het agentschap – “Gezonde werkplekken, Gevaarlijke stoffen, zo pak je dat aan!” – gelanceerd worden.

In december 2006 keurden de Verenigde Naties een internationale conventie goed over de rechten van mensen met een handicap. Is er eigenlijk Europese en Belgische wetgeving over werknemers met een handicap? Waar vindt u informatie over deze werknemers? En wat kan een werkgever voor hen doen?

De Hoge Gezondheidsraad (HGR) heeft een advies uitgebracht om het begrip burn-out beter te definiëren, aanbevelingen te geven in verband met de identificatie en de behandeling ervan, en het competentieprofiel van de beroepsbeoefenaars te bepalen die deze werkenden met werkgerelateerde problemen zullen begeleiden.

Richtlijn 2013/35/EU moet werknemers beschermen tegen gevaren van niet-ioniserende elektromagnetische straling. De eventuele langetermijneffecten van elektromagnetische straling waaronder mogelijke kankerverwekkende effecten worden in deze richtlijn niet in rekening genomen. Er wordt enkel rekening gehouden met acute en korte termijneffecten.

Bij het uitvoeren van controles bij bedrijven is het voor een externe dienst voor technische controles (EDTC) vereist om de wetgeving werken met derden toe te passen. Op het symposium van de Association Royale des Conseillers en Prevention (ARCOP) ging Baudouin Litt, Manager Espace Vinçotte, in op deze problematiek.

De Europese Stichting tot Verbetering van de Levens- en Arbeidsomstandigheden (Eurofound) voerde een studie uit over de manier waarop de lidstaten, in het licht van de vergrijzing van de actieve bevolking, een antwoord willen bieden op de behoefte aan duurzaam werk gedurende de hele arbeidsloopbaan. De meeste lidstaten moeten nog een algemene aanpak van het concept ‘duurzaam werk’ in hun beleid integreren, maar toch zijn de belangrijkste kenmerken van een dergelijke aanpak reeds gekend.

Sinds 2008 moeten Franse bedrijven een akkoord of actieplan opstellen voor het tewerkstellen van oudere werknemers. Bedrijven die dit niet doen, riskeren een boete. Het Franse initiatief vertoont qua aanpak een sterke gelijkenis met de Belgische cao nr. 104 over de uitvoering van een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers in de onderneming. Interessant om na te gaan welke lessen getrokken kunnen worden uit de ervaringen in Frankrijk. 

Sinds 2009 ziet de Begeleidingscommissie voor de aanwerving van personen met een handicap in het federaal openbaar ambt (BCAPH) toe op de toepassing van de 3%-doelstelling voor de aanwerving van personen met een handicap. Uit het evaluatieverslag 2016 van de BCAPH blijkt dat de tewerkstellingsgraad van personen met een handicap bij de federale overheid licht gestegen is ten opzichte van het jaar ervoor. 

Het statistisch jaarverslag van 2016 met de cijfergegevens van het Fonds voor de beroepsziekten (FBZ) geeft de belangrijkste trends weer die zich in 2016 ontwikkelden op het vlak van beroepsziekten. Dit verslag is het laatste in zijn genre. Op 1 januari 2017 zijn het FBZ en het Fonds voor arbeidsongevallen (FAO) immers gefusioneerd en samen Fedris, het Federaal agentschap voor beroepsrisico's, geworden. 

De Move Europe campagne "Gezond en duurzaam werk voor mensen met een chronische ziekte" was een initiatief van het Europees Netwerk voor Gezondheidsbevordering op het Werk. De campagne werd zowel in België als Europees georganiseerd door Prevent (2012-2013). Daarnaast verleenden verschillende organisaties hun steun aan de Belgische campagne: IDEWE, VIGeZ, Securex en Mensura. De campagne maakte deel uit van het overkoepelende Europese Move Europe project "Promoting Healthy Work for Employees with Chronic Illness - Public Health and Work (PHWork). De slogan van het project luidde Work adapted for all!