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Les recherches récentes de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) sur les troubles musculo-squelettiques (TMS) répondent aux questions suivantes: pourquoi persistent-ils autant en Europe, malgré les efforts importants consentis sur le plan législatif pour les prévenir? Comment y remédier de façon efficace?
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Ces dernières années, le concept de "culture de la sécurité" a trouvé une place de prédilection dans le monde de la prévention. En réalité, ce concept est bien souvent utilisé à tort et à travers. Alors, de quoi s’agit-il au juste? En quoi la culture de la sécurité d’une organisation revêt-elle de l’importance pour les conseillers en prévention? La culture de la sécurité se mesure-t-elle? Et change-t-elle fondamentalement quelque chose à la donne? Voici quelques-unes des questions auxquelles cet article s’efforce de répondre.
Thème:
Dans le numéro précédent de preventFocus, nous avons déjà clairement établi que les entreprises désireuses de concevoir correctement leur système d’audit interne doivent notamment prévoir un schéma d’audit. Il faut également penser à l’organisation de ces sessions d’audit. Qui est la personne la mieux placée pour s’en charger? Quelles qualifications cette personne doit-elle avoir? Le présent article se penche sur ces questions.
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Lors d’une conférence donnée le 29 novembre 2018, dans le cadre du salon Worksafe à Namur, Nicolas Draye de la BES (Belgian Ergonomics Society) a résumé un travail de fin d’études sur les chaussures de sécurité. Quels sont donc les points où le bât blesse?
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Malgré les avancées en matière de mécanismes techniques, d’équipement de protection et de pratiques de travail en sécurité, le creusement de tranchées et d’excavations demeure l’une des activités les plus dangereuses. Pour éviter blessés graves ou même décès, il faut apprendre à identifier les dangers et à travailler en sécurité.
Thème:
Le mal de la réalité virtuelle, également appelé cybermaladie (cybersickness en anglais), est un trouble similaire au mal des transports (ou cinétose), à ceci près qu’il est déclenché par des images artificielles en mouvement. Vu la popularité croissante de la réalité virtuelle, ce phénomène va devenir de plus en plus fréquent. Une bonne raison de nous y intéresser de plus près dans cet article.
Thème:
Une entreprise ne doit pas disposer d’une flotte importante de véhicules pour penser à sensibiliser ses employés aux bons gestes et postures à adopter au volant pour éviter lombalgies et autres douleurs. Il vaut mieux prévenir que guérir, dit l’adage. Les conséquences des lombalgies, surtout chroniques, sont souvent sérieuses et diminuent la qualité de vie, au travail comme à la maison.
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L’enquête annuelle de Prévention et Intérim (PI) indique qu’une quarantaine d’accidents du travail par million d’heures prestées ont eu lieu en 2019 dans le secteur de l’intérim. Ces dernières années, le taux de fréquence et de gravité s’est stabilisé. Pour PI, la communication entre parties impliquées est essentielle pour prévenir les accidents du travail dans le secteur.
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Le tribunal du travail de Louvain a estimé, le 12 décembre 2019, qu’un conseiller en prévention peut être licencié pour motif grave s’il n’a pas imposé lui-même les mesures nécessaires pour garantir la sécurité et la santé au travail. La frontière entre la mission du conseiller en prévention en matière de bien-être au travail et le droit de l’employeur de donner des instructions au conseiller en prévention est désormais très mince.
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La version révisée de la norme EN 131 sur les échelles est en vigueur depuis le 1er janvier 2018. Elle définit des exigences plus strictes sur le plan de la stabilité et de la résistance.
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R0, le taux de reproduction de base, est souvent cité dans les médias depuis le début de la crise du coronavirus. Mais il peut être facilement mal représenté, interprété et appliqué. Dans cet article, Wim Van Hooste, médecin du travail, explique l’importance du R0 dans le cadre de la pandémie de Covid-19.
Bénédicte Belge est médecin au service médical du Parlement européen. En 2015, elle met en place, avec deux psychologues du service médical, un groupe de soutien pour les employées atteintes d’un cancer du sein. Elle témoigne de cette expérience positive sur le site de Pink Ribbon.
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