Cette année, la loi du 4 août 1996 sur le bien-être des travailleurs fête ses vingt ans d’existence. Le moment est donc propice pour se pencher sur le contexte dans lequel cette loi a été portée sur les fonds baptismaux et notamment l’influence européenne en la matière.
Voici le témoignage d’un conseiller en prévention ayant vécu le passage de ‘RGPTiste’ à ‘pratiquant’ du Code. Serge Marlier est Directeur du SIPP de la Province du Hainaut.
En réponse à nos questions sur l’évolution de la loi sur le bien-être au travail, 20 ans après son adoption, nous avons reçu de Prebes, l’association flamande des conseillers en prévention, leur note de vision du 1er mai 2012. Nous vous présentons ici quelques passages spécifiquement axés sur la législation.
PreventFocus a recueilli le point de vue de deux présidents de l’ARCoP, l’association royale des conseillers en prévention francophone, à l’occasion du colloque annuel qui portait cette année sur les 20 ans de la loi sur le bien-être au travail: Jacky Marchal, président d’honneur et Philippe Humblet, président actuel.
Interviewé en juillet 2016, Laurent Vogel, chercheur auprès de l’Institut syndical européen (European Trade Union Institute, ETUI) tire un bilan en demi-teinte des 20 années d’existence de la loi sur le bien-être au travail. Il y voit une grande avancée par rapport au RGPT mais souligne que les contradictions ne sont toujours pas complètement exclues.
Comparer les coûts sociaux du travail de nuit avec ses bénéfices: voilà une des recommandations de l’Anses, l’Agence française de sécurité sanitaire, de l’alimentation, de l’environnement et du travail.
Le travailleur qualifié reste assis en moyenne 10,1 heures par jour. Et comme il passe la plus grande partie de ces heures assis au travail, c'est donc là qu'il faut intervenir si l’on veut réduire le temps passé en position assise.
En Belgique, quelque 11.000 personnes souffrent de sclérose en plaques, une maladie neurologique chronique. Malgré leur maladie, de nombreux patients peuvent continuer à travailler moyennant quelques adaptations. Que peut faire un employeur face à un travailleur souffrant de sclérose en plaque?
L’enquête menée par le prestataire de services RH Securex révèle que 14% des travailleurs belges boivent trop: en moyenne plus de 2 à 3 verres d’alcool par jour. L’étude pointe le lien avec le stress. Sensibiliser les travailleurs peut aider à prévenir les problèmes liés à la consommation excessive d’alcool.
Unia, le Centre interfédéral pour l’égalité des chances, a contesté devant les tribunaux la décision d’un employeur d’avoir licencié une salariée atteinte d’un cancer. Le tribunal du travail a jugé qu’il s’agissait d’une discrimination fondée sur l’état de santé.
La combinaison ‘communication + risques’ n’est pas une équation évidente pour de nombreuses entreprises. Qu’est-ce qu’un plan de communication des risques? Faut-il toujours en établir un? Cet article répond à ces questions.
Les Jeux olympiques de Rio ont confirmé ce que nous savions depuis longtemps: la Belgique compte quelques sportifs très méritants mais sa capacité à engendrer des champions reste assez limitée. Par contre, il existe une nouvelle discipline dans laquelle nous excellons: le burnout.