Hoe zijn de kosten en opbrengsten te berekenen van maatregelen om langdurige arbeidsuitval te beheersen en de prestaties te verbeteren? Dit artikel beschrijft hoe ook de bedrijfseconomische aspecten van psychosociale preventiemaatregelen aan de hand van de benOSH-methode kunnen benaderd worden.
In het vierde en laatste deel van deze artikelreeks geeft auteur Guy Debleeckere de conclusies van zijn korte vergelijking tussen de Kinneymethode en de drie andere risicoanalysemethoden.
Sinds 1 juni 2020 is er een nieuw Algemeen Reglement op de Elektrische Installaties (AREI) van toepassing. Sommige wijzigingen en verbeteringen die nu ingevoerd zijn, hebben ook een invloed op het ontwerp en de realisatie van verlichtingsinstallaties.
De Brugse correctionele rechtbank heeft een landbouwer veroordeeld tot een boete van 4.800 euro, waarvan de helft met uitstel, voor een ernstig arbeidsongeval. Een seizoenarbeider kwam met zijn hand in een onveilige spruitenoogstmachine terecht.
“Wat ga jij doen dit weekend?” Ondertussen kennen we het antwoord op deze vraag eigenlijk al voor we hem stellen: wandelen, wandelen en nog eens wandelen. Het is tegenwoordig dé manier om veilig je sociale contacten te onderhouden én fit te blijven. Wij wijden een dossier aan deze bewegingsvorm, die almaar aan populariteit wint, zeker sinds de start van de coronacrisis.
We kennen allemaal wel een goed oud recept voor een ‘grog’ om snel een verkoudheid te boven te komen. Sommige mensen beweren immers dat alcohol bacteriën en virussen doodt die infecties van de luchtwegen veroorzaken. Maar wat is hier nu eigenlijk van aan?
In een gebouw is een evacuatie zonder een goede noodverlichting ondenkbaar. Noodverlichting schakelt automatisch in bij een stroomstoring. Zo kunnen mensen op een veilige manier hun weg vinden naar vluchtwegen en de dichtstbijzijnde nooduitgang. Noodverlichting helpt om paniek te voorkomen en beperkt de veiligheidsrisico’s.
Wat maakt dat jij melk neemt bij je koffie en je collega niet? Misschien drink je wel liever thee? Zo banaal als dit voorbeeld start het verschil tussen mensen. Ook op de werkvloer. Een goed diversiteitsbeleid is van cruciaal belang om hokjesdenken te vermijden en ervoor te zorgen dat iedereen elkaar met respect behandelt.
De DGUV (Duitse verzekeringsmaatschappij voor arbeidsongevallen en beroepsziekten) en de BGHM (Duitse verzekeringsmaatschappij voor arbeidsongevallen en beroepsziekten in de hout- en metaalsector) hebben een checklist opgesteld voor het gebruik van exoskeletten.
Een West-Vlaamse werkgever is vrijgesproken na een ongeval waarbij een dronken seizoenarbeider een stuk van zijn voet kwijtspeelde. Wel kreeg hij een boete voor sociale inbreuken.
Wie in tijden van corona niet meer pendelt naar het werk, ziet tijdens online meetings weleens partners, huisdieren of kinderen van collega’s voorbijkomen. De combinatie tussen werk en privé blijft een evenwichtsoefening. Hoe kan je dat als werkgever in goede banen leiden? Ik stel voor: het balansgesprek.