Kennisbank

Erkende bedrijven die asbest verwijderen, moeten met de grootste omzichtigheid tewerk gaan. Niet alleen om de eigen werknemers te beschermen, maar ook om de omgeving niet te besmetten. PreventFocus ging langs bij Aclagro, een erkend asbestverwijderaar uit Wondelgem, en sprak er met preventieadviseur Olivia Van Haverbeke, werfleider Steven Meersman en meestergast Christophe Gevaert.

Werkverslaving of ‘workaholism’ is een gedragsverslaving. Personen die daaraan lijden, hebben een zodanig grote drang om te werken dat ze hun gezondheid op het spel dreigen te zetten. De risicofactoren zijn hoofdzakelijk van individuele aard (persoonlijkheid), maar ook bepaalde aspecten van de werkorganisatie kunnen deze verslaving in de hand werken.

Elke paar minuten sterft in de EU een werknemer door een werkgerelateerde oorzaak en duizenden worden het slachtoffer van arbeidsongevallen of beroepsziektes. Een goede risicoanalyse kan dit leed echter voorkomen en dus ook de werkgever veel lasten besparen. Want een werkgever die de risico’s in zijn bedrijf niet voorkomt is aansprakelijk voor de ongevallen. En de sancties die dan kunnen volgen zijn niet min…

De Europese Stichting voor de verbetering van levens- en arbeidsomstandigheden pakt uit met de resultaten van haar vierde enquête naar de arbeidsomstandigheden in de EU. We geven u een overzicht van de belangrijkste bevindingen.

In een arrest van 9 juli 2014 erkent het Arbeidshof van Brussel dat een lid van het leidinggevend personeel als preventieadviseur kan worden aangesteld. Het Hof heeft zich over deze kwestie gebogen in het kader van een geschil naar aanleiding van een ontslag.

Luc Van Hamme, adviseur-generaal bij de FOD WASO, heeft de evolutie van de regelgeving bestudeerd, alsook de bijstellingen ervan in de loop der jaren. Hij wil het debat aanzwengelen door de gevolgen van de economische veranderingen op het welzijn op het werk in een historische context te plaatsen: Vanwaar komen we? Welke evoluties hebben de Belgische en Europese wetgeving reeds ondergaan? Met welke uitdagingen worden we geconfronteerd? Daarvoor heeft hij een antwoord gezocht op de vraag of de wet Welzijn (die onlangs haar 18de verjaardag vierde…) al dan niet volwassen is geworden.

Op 1 januari 2012 trad de zogenaamde Salduz-wet in werking. Wat zijn de gevolgen voor de preventieadviseur? 

Op 16 november 2009 verscheen in het Staatsblad het koninklijk besluit van 27 oktober 2009 betreffende de oprichting van een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk. Door dit KB wordt artikel 38 van de welzijnswet uitgevoerd.

Op 20 april 2015 verschenen twee koninklijke besluiten in het Staatsblad die de regels rond arbeidsongevallen licht wijzigen. De aanpassingen zijn het gevolg van het nieuwe regelgevend kader voor het huispersoneel dat ingevoerd werd na de ratificatie van IAO-conventie nr.189.

De brandweerhervorming heeft niet alleen gevolgen voor de zones, ook voor de brandweerlieden zelf verandert er een en ander. Het nieuw administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones voorziet in een federaal geschiktheidsattest. Elk toekomstig operationeel lid van de brandweerzones moet zo'n attest behalen voor hij of zij aangeworven kan worden in de graad van brandweerman of kapitein.

Een team van Belgische wetenschappers heeft de houding van arbeiders in de chemische industrie ten opzichte van chemische risico’s geanalyseerd. Het kwalitatief onderzoek bracht focusgroepen samen en bevroeg hen over hoe ze zelf risico's inschatten en hoe ze daar mee omgaan. Uit de resultaten komen interessante conclusies naar voren die kunnen helpen om het preventiebeleid bij te sturen.

Sinds 2002 heeft België een aparte wetgeving rond pesten op het werk. Recent begon een proces tegen twee Gentse stadsambtenaren die verdacht worden van een reeks pesterijen die het slachtoffer tot zelfmoord dreven. Het duo wordt echter niet vervolgd voor pesterijen op het werk volgens de pestwet, maar wel voor onopzettelijke doding. Hoe kan dit?