Kennisbank

Werkhervatting, hoe pak ik dat aan? 

Hoe langer een werknemer door gezondheidsproblemen afwezig blijft van het werk, hoe kleiner de kans wordt dat hij het werk bij de eigen werkgever zal hervatten. Tijdige begeleiding van een werknemer die uitvalt door gezondheidsproblemen - of dreigt uit te vallen - werpt vruchten af. Werknemers en werkgevers weten vaak echter niet hoe een re-integratieproject op te starten. 

Onaangepast weggedrag, overdreven snelheid, alcohol,… ze veroorzaken ieder jaar duizenden ongevallen en talloze verkeersslachtoffers. Ondanks deze zware tol zijn er toch bedrijven die de snelheidsboetes van hun werknemers terugbetalen, en zo dus impliciet het hardrijden aanmoedigen. Maar mag de werkgever in het kader van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wel een verkeersboete ten laste nemen? 

De Europese Commissie verhoogt de grenswaarde voor benzeen in aardgas. De veiligheid van de consumenten blijft echter gegarandeerd. 

De statistieken van arbeidsongevallen vertonen een duidelijke dalende tendens. In 2014 gebeurden er 4,4% minder arbeidsongevallen op het werk en 13,1% minder tijdens het woon-werkverkeer. Een gunstige tendens die zich reeds verscheidene jaren doorzet.

De VLAREM-trein 2013 had verschillende belangrijke gevolgen. Eén daarvan is de omzetting van de Europese CLP-verordening in VLAREM. De wijzigingen als gevolg van de omzetting van CLP zijn op 1 juni 2015 in werking getreden. Dat is namelijk de datum waarop de CLP-verordening integraal van kracht werd. De gevolgen hiervan zijn relevant voor elk bedrijf waar gevaarlijke producten aanwezig zijn. 

De Japanse overheid wil werknemers verplichten minstens vijf dagen betaalde vakantie op te nemen. Ondanks de wettelijke verlofregeling, nemen veel Japanse werknemers nooit vakantie, met nefaste gevolgen.

Contracteranto is een website die kan helpen om de communicatie met anderstaligen te verbeteren. De site is een online woordenboek met werkgerelateerde en veiligheidsgerelateerde terminologie.

Welke bepalingen in verband met veiligheid en welzijn op het werk die moeten of kunnen opgenomen worden in het arbeidsreglement?

In het kader van het Europese project E-capacit8 over leeftijdsbewust beleid in bedrijven, heeft Prevent een rondvraag georganiseerd over de uitvoering van de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) nr. 104. Deze CAO verplicht alle bedrijven met meer dan 20 werknemers om maatregelen te nemen ter bevordering van de werkgelegenheid van de 45-plussers. Dit zijn de belangrijkste resultaten van de enquête. 

Met het KB van 20 juli 2015, dat deze week in het Staatsblad verscheen, stemt de wetgever de Belgische regelgeving af op de Europese indelings- en etiketteringsvoorschriften uit de CLP-verordening. Verder bevat het KB enkele terminologische aanpassingen en krijgen verschillende verouderde wettelijk referenties een opfrissing.