Kennisbank

Steeds meer werknemers krijgen de kans om zogenaamd flexibel of plaatsonafhankelijk te werken. Op maandag naar het hoofdkantoor, op dinsdag thuis, woensdag in een regionale vestiging,… Coworkingspaces en flexwerkkantoren spelen handig in op deze trend en schieten als paddenstoelen uit de grond. Op welke manier dragen zij bij aan het welzijn van kantoorwerkers? PreventFocus bracht een bezoek aan drie spelers op de flexwerkmarkt.

Er zijn heel wat technische hoogstandjes op de markt om de veiligheid in besloten ruimten te garanderen. In de buurlanden raken ze steeds meer ingeburgerd. Belgische bedrijven maken pas kennis met monitoringsystemen bestaande uit (nacht)camera’s, badge- en meetsystemen en controlekamers. Maar in hoeverre stroken deze nieuwe systemen met de Belgische wetgeving?

De dynamiek van de bewegingen van mensenmassa’s verklaart de zware balans van het drama dat op 24 september 2015 plaatsvond tijdens de jaarlijkse pelgrimstocht naar Mekka (769 doden en 934 gewonden). De Franse krant L’Obs ging te rade bij een specialist op het vlak van dynamica van bewegende mensenmassa’s.

 

In het najaar plant de arbeidsinspectie (Toezicht Welzijn op het Werk) een nationale inspectiecampagne bij bedrijven in de metaalsector die actief zijn in de oppervlaktebehandeling van metalen.

HR-dienstenverlener SD Worx publiceerde recent de resultaten van de jaarlijkse engagementsstudie bij 2500 Belgische werknemers. Uit die studie blijkt dat de Belgische werknemer zich alsmaar minder gemotiveerd en geëngageerd voelt. En dat is geen goede zaak. 

Enkel op basis van de feiten en de omstandigheden kan men aantonen of een zelfdoding op de werkvloer een opzettelijk teweeggebracht ongeval is. Het Arbeidshof van Brussel onderzocht het geval van een arbeider die, op het eerste gezicht, uit eigen beweging van de vierde verdieping van een gebouw in aanbouw naar beneden was gesprongen.   

Telefonische belaging wordt sinds jaar en dag strafrechtelijk bestraft, lang vóór pesten in de ruimere betekenis van het woord strafbaar werd gesteld. Pas in 2002 werd er een speciale wet ingevoerd over pesterijen op het werk. Ons beeld over ontoelaatbaar (pest-)gedrag is in de voorbije decennia dus flink veranderd.  

Een vertroebelde arbeidsrelatie kan leiden tot vreemde gedachten. Frustraties, stress, onzekerheid, malversaties,… ze vormen soms de voedingsbodem voor minder fraaie gedachten bij werknemers. Wanneer dit beperkt blijft tot negatieve gedachten over de werkgever, is er geen probleem. De toestand wordt evenwel link wanneer de negatieve gevoelens ook effectief in daden worden omgezet. Wie doelbewust acties onderneemt om de werkgever te schaden, neemt echter een serieus risico. 

 




Gebaseerd op een artikel van Joris De Wortelaer, advocaat aan de balie te Leuven en assistent aan de Faculteit Recht en Criminologie van de Vrije Universiteit Brussel.




 

Tijdens hun stage krijgen leerlingen te maken met allerhande onvoorziene gebeurtenissen. Uit een studie van het Canadese onderzoeksinstituut IRSST blijkt dat bijna 19% van die gebeurtenissen risico’s inhouden voor de gezondheid en veiligheid van de leerlingen. Een overzicht van de resultaten.

Een werkgever is wettelijk verplicht om onthaal te voorzien voor nieuwe werknemers. Dit onthaal houdt onder andere ook informatie over welzijn op het werk in. Jongeren, uitzendkrachten en werknemers van derden moeten extra aandacht krijgen.

Bij het laden van batterijen van heftrucks kan een explosieve atmosfeer ontstaan. Een goede inrichting van de batterijlaadruimte is dan ook essentieel. Daarnaast mogen werknemers niet blootgesteld worden aan de chemische risico’s die kunnen ontstaat bij het werken met accubatterijen.

Bijna elk bedrijf heeft wel een parking. En al ligt ze vaak letterlijk aan de rand van het bedrijf, op het vlak van veiligheid verdient een parking net zo goed aandacht als elke andere werkplek.