Le nouveau règlement Biocides a été publié dans le Journal officiel de l’UE du 27 juin 2012. Un règlement est immédiatement applicable dans tous les Etats membres. Cette nouvelle réglementation s’appliquera à partir de septembre 2013.
L'Organisation internationale du travail (OIT), qui regroupe les représentants des gouvernements, des employeurs et des salariés de 183 pays, a adopté le 17 juin 2010 la recommandation n°200: "Recommandation concernant le VIH et le SIDA et le monde du travail".
Les couteaux de sécurité sont utilisés dans toutes les industries et dans la plupart des applications de coupe. Ces couteaux aident à réduire les risques de blessures sans cependant annuler ces risques!
Le travail intérimaire a profité de l’été pour se moderniser. Une loi et une convention collective de travail sont venues modifier la législation en vigueur: elles introduisent l’insertion comme motif de recours au travail intérimaire et imposent notamment de nouvelles règles pour les contrats journaliers successifs.
Etre jeune maman et travailler, ce n'est pas toujours facile à combiner! Lorsque vous reprenez le travail, il est normal de vous poser beaucoup de questions, notamment concernant l'allaitement de votre enfant. En Belgique, plusieurs aides sont prévues pour permettre aux mamans de poursuivre l'allaitement.
Quelques dispositions de la directive 2008/104/CE relative au travail intérimaire avaient échappé à la transposition en droit belge. Ces dispositions (accès aux services existant dans l’entreprise, application de la législation contre la discrimination et information sur les postes vacants) ont été intégrées dans la loi du 24 juillet 1987 par une loi parue dans le Moniteur belge du 26 juillet 2012.
Un nouveau rapport d'Eurofound, l’agence européenne pour l’amélioration des conditions de travail, montre que les organisations qui permettent à leurs travailleurs de participer activement ont de bons résultats en termes de productivité et de bien-être. Cette participation est bénéfique à la fois pour l’employeur et pour les travailleurs.
L'entreprise a le devoir aussi bien légal qu'éthique de collaborer avec ses employés à l’amélioration de la santé et la sécurité au travail. Au-delà de cette obligation, l’interaction qui se crée entre les membres d’une entreprise peut améliorer les conditions de travail et la productivité. L'Health and Safety Executive (HSE) (Royaume-Uni), a enquêté pour déterminer quelles sont les approches les plus efficaces pour faire participer les travailleurs.
La réglementation belge en matière de bien-être au travail couvre également les besoins des travailleurs qui sont, dans le cadre de leur travail, toujours sur la route. Ces travailleurs doivent aussi pouvoir se désaltérer et aller aux toilettes pendant leurs heures de travail.
L’inspection du travail (Contrôle du bien-être au travail) du SPF Emploi a mené en 2012 une campagne d’inspection sur les risques psychosociaux dans le secteur de l’Horeca. Cette initiative s’inscrivait dans le cadre d’une campagne des Inspections du travail menée sur le thème au niveau européen
Les entreprises, établissements d’enseignement et administrations provinciales et communales peuvent introduire une demande pour certaines analyses de risques auprès du Fonds des Maladies Professionnelles (FMP).
Dans la configuration économique actuelle, les entreprises sous-traitent une proportion toujours croissante de leurs activités et processus de production. Cette tendance, associée à l’importance croissante des chaînes logistiques (supply chain), a un impact non négligeable sur la santé et la sécurité des travailleurs employés par les diverses sociétés de livraison et de sous-traitance – qu’elles soient nationales ou établies à l’étranger.