Banque de connaissance

Une étude américaine récente estime que 23% des e-mails émis ou reçus par les employés ont un caractère privé. Un employeur peut-il contrôler la messagerie électronique privée? Où se situe la limite entre la prévention d'un usage abusif et le respect de la vie privée des travailleurs?

L’obligation légale d’établir un plan global de prévention est souvent ressentie comme une pure démarche bureaucratique. Plus encore dans les PME, déjà submergées d’obligations de toutes sortes. Pourtant, la rédaction méthodique et rationnelle du plan global peut être l’occasion de réfléchir sur ce qui se fait déjà et de rechercher des éléments favorisant une meilleure intégration de la production et de la sécurité en entreprise. Oubliez vos préjugés: il y a moyen, en peu de temps, de réaliser un plan global efficace et rentable. Les ateliers Vanroy l’ont fait.

La CCT n°100, récemment parue, oblige les employeurs à définir une politique en matière d'alcool et de drogues (1). Une loi destinée à faciliter l’exécution de cette politique vient d’être publiée.

Certaines sociétés subissent des pertes considérables en conséquence de vols commis par leurs propres collaborateurs. Il est donc bien compréhensible que des employeurs tiennent à contrôler si des biens ne sont pas volés au sein de leur entreprise. Mais jusqu’où un employeur peut-il aller et quels sont les droits des travailleurs ?

Au cours des dix dernières années, le schéma de travail traditionnel – un employé effectuant des heures fixes sur un lieu de travail fixe – s’est radicalement transformé. Des chercheurs de l’Université d’Amsterdam ont baptisé le nouveau schéma "Nouveaux Modes de Travail" (NMT). A la demande du Ministère néerlandais de l’Emploi et des Affaires sociales, les chercheurs ont étudié la relation entre ces NMT et la législation néerlandaise en matière de travail. Certaines de leurs conclusions s’appliquent également à la situation qui prévaut en Belgique.

Securex a publié, fin août 2014, les résultats d’une enquête sur les comportements inappropriés au travail. Ce sont surtout les comportements agressifs qui sont à la hausse.

Le Code pénal social stipule que les inspecteurs sociaux doivent pouvoir présenter un titre de légitimation lors de leurs missions. L’utilisation du modèle de titre de légitimation publié en juillet 2014 doit être utilisé à partir du 1er juillet 2015.

Evaluez-vous!

L'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail propose sur son site des exemples de situations dangereuses en milieu du travail. Dans ce numéro, nous nous penchons sur les risques liés à la conduite d'un chariot élévateur sur une surface de roulage mal entretenue dans un entrepôt, une usine ou un bâtiment industriel.

Les travaux de maintenance qui ont lieu dans une zone où circulent des véhicules peuvent être dangereux. Le fait de baliser la zone de travail de l'échafaudage mobile permet de limiter le risque de chute et/ou de collision avec un véhicule.

Sur base d'images de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, des situations dangereuses de travail sont abordées. Ici, les risques liés au travail sur un toit.

 

 

 

 

 

 

 

L'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail propose sur son site des exemples de situations dangereuses en milieu du travail. Dans ce numéro, nous nous penchons sur les risques de chute liés à la réfection de bâtiments.