Kennisbank

Een KB over het aanbrengen van milieuboodschappen reikt een kader aan voor het meegeven van milieu-informatie met bouwproducten. Het systeem sluit aan bij de bepalingen van de Europese verordening over het op de markt brengen van bouwproducten.
 

Er zijn verscheidene apps die interessant zijn voor de preventieadviseur waaronder enkele apps om geluidsmetingen te maken. Hoe betrouwbaar zijn deze apps? Amerikaanse onderzoekers zochten het uit. 

Artikel 52 uit het Algemeen reglement voor de arbeidsbescherming (ARAB) over brand vormt reeds decennia lang de basis voor de organisatie van de brandpreventie in de bedrijven. Achter de schermen wordt er reeds geruime tijd gewerkt aan een nieuwe wetgeving en twee ontwerpteksten liggen klaar. In september 2012 bracht de Hoge Raad Brand en Ontploffing advies uit over deze ontwerpen.

Het verschijnen van het KB Brandpreventie (KB van 28 maart 2014, BS van 23 april 2014) betekent nog niet het definitieve einde van artikel 52, ondanks het feit dat er wel verschillende onderdelen opgeheven zijn. Wat is de exacte toestand?

De kaderrichtlijn veiligheid en gezondheid op het werk bevat een verplichting om gevaren te melden. Die verplichting werd ook omgezet in de wet op het welzijn op het werk. Maar in Frankrijk biedt de arbeidswetgeving daarbovenop ook nog een 'werkonderbrekingsrecht', dit wil zeggen het recht om de arbeid te onderbreken of te weigeren wanneer werknemers redelijke gronden hebben om aan te nemen dat het werk een ernstig en onmiddellijk gevaar inhoudt voor hun leven of hun gezondheid. Bestaat dit concept ook in de Belgische wetgeving? 

Sinds meer dan 30 jaar bevat de Franse arbeidswetgeving een 'terugtrekkingsrecht'. Hierdoor hebben werknemers het recht om hun werk te onderbreken of te weigeren wanneer ze van mening zijn dat het een ernstig en onmiddellijk gevaar inhoudt voor hun leven of hun gezondheid. 

Het Duitse instituut voor veiligheid en gezondheid BAuA deed onderzoek naar de staat van het sanitair in bedrijven. De onderzoekers polsten naar de staat en het gebruik van de toiletten en de tevredenheid over het sanitair bij werknemers van kmo’s. Op die manier wilden de onderzoekers gegevens verzamelen om op basis daarvan, in een latere fase, aanbevelingen te kunnen doen. Hieronder volgen enkele opvallende resultaten van het onderzoek.

Acht van de tien Nederlandse werkgevers beschouwen de mentale gezondheid als een belangrijke indicator voor het succes van het bedrijf. Toch treft maar vier van de tien bedrijven daadwerkelijk maatregelen gericht op de mentale gezondheid van de werknemers. Dat blijkt uit een enquête van het Nederlandse Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM).

Op 30 april 2014 verscheen een wet die het maximaal toegelaten alcoholgehalte voor beroepschauffeurs verlaagde tot 0,2‰. Aanvullend verscheen een KB met technische voorwaarden voor ademtesters en ademanalysetoestellen.

Het koninklijk besluit van 9 maart 2014 tot wijziging van het koninklijk besluit van 11 maart 2002 betreffende de bescherming van de gezondheid en de veiligheid van de werknemers tegen de risico's van chemische agentia op het werk verscheen op 14 april 2014 in het Belgisch Staatsblad. Het treedt op 1 juli 2014 in werking.

Verordening (EU) nr. 301/2014 van 25 maart 2014 wijzigt bijlage XVII van de REACH-verordening wat chroom (VI)-verbindingen betreft. De beperking heeft betrekking tot blootstelling aan chroom(VI) wanneer het voorkomt in lederwaren die in aanraking komen met de huid.

Onderzoekers hebben aangetoond dat stress een vergif is voor het hart en voor heel het cardiovasculaire stelsel. Stress veroorzaakt door het werk zou aan de basis liggen van 1 infarct op 3. Wie een cardiovasculaire aandoening heeft gehad, gaat zelden terug aan de slag. Nochtans is dit volgens cardiologen juist goed voor de gezondheid.