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La sécurité et la santé sont principalement liées aux travailleurs, alors que la sûreté englobe également les biens, les bâtiments et les données. Sécurité et sûreté ne vont pas toujours de pair: pensez, par exemple, à la sécurité incendie imposant l'extinction des serveurs ou à l'évacuation des prisons en cas d'incendie.

La sécurité au travail dépend d'une bonne communication. La communication peut être utilisée à mauvais escient, mettant alors le bien-être psychosocial des travailleurs en danger, comme à bon escient, pour le rétablir et le protéger. Une organisation doit identifier ses canaux de communication internes et externes et parfaitement savoir quand et comment les utiliser. Ceci est particulièrement vrai en cas d'urgence, quand il faut diffuser rapidement les informations appropriées via différents canaux.

Une bonne hygiène au travail est essentielle. La garantir va au-delà de ce que l'on entend par propreté. Les maladies infectieuses ne sont pas uniquement transmises par des contacts entre les personnes, mais aussi par des surfaces qui ne sont pas suffisamment nettoyées.

Les équipements de protection collective (EPC) sont des dispositifs techniques qui protègent les personnes potentiellement exposées à un même danger. Ils ne doivent pas être confondus avec les équipements de protection individuelle.

Des produits sûrs assurent une meilleure protection des consommateurs et des travailleurs. Les fabricants doivent veiller à la qualité des produits qu'ils mettent sur le marché et à informer correctement tous les utilisateurs sur les risques éventuels.

Les mesures de prévention et de protection garantissent un lieu de travail sûr et sain.

La surveillance de la santé vise à protéger la santé des travailleurs, en organisant différents types d'examens et de suivi. Le médecin du travail cherche à identifier d'éventuels problèmes de santé à un stade précoce. C'est lui aussi qui s'assure que le travailleur est médicalement apte à occuper son poste.

Près d’un quart des travailleurs européens déclare souffrir d’une maladie chronique. Et un cinquième d'entre eux serait atteint de problèmes de santé de longue durée. Or, il est possible d’éviter de nombreux risques et comportements nuisibles pour la santé. Les entreprises ont un rôle à jouer dans la promotion de la santé au travail, que ce soit au niveau de la lutte contre le stress, le tabagisme, l’alcool ou encore de la promotion d’une alimentation saine et de l’exercice physique.

Les employés exposés à certains risques sur leur lieu de travail (p.ex. agents chimiques ou biologiques), peuvent développer des problèmes de santé. Ces affections peuvent, sous certaines conditions, être reconnues comme maladie professionnelle.

La santé et le travail ne vont pas toujours de pair. Parfois, le travail peut entraîner des maladies professionnelles ou favoriser des problèmes de santé.

Mondialisation, guerre des talents, métiers en pénurie,... les raisons poussant les employeurs à faire appel à des travailleurs étrangers sont nombreuses. La plupart des travailleurs migrants sont employés dans le secteur alimentaire, l'industrie, l'agriculture, le nettoyage, l'hôtellerie, le secteur du bâtiment et du transport. Il n'est donc pas surprenant que les chocs culturels se produisent plus fréquemment dans ces secteurs, où il faut dépasser la barrière linguistique.

Chaque employeur a l'obligation légale de veiller à la sécurité de l'ensemble de son personnel. Ceci concerne aussi les femmes enceintes, qui sont davantage exposées aux risques. La législation a introduit des mesures de protection spécifiques aux femmes enceintes ou allaitantes et à leurs enfants (à naître).