Ondernemingsraad, comité pbw, Europese ondernemingsraad

Toelichting wetgeving

De belangrijkste organen voor sociaal overleg tussen werkgevers en werknemers op ondernemingsniveau zijn de ondernemingsraad (OR) en het comité voor preventie en bescherming op het werk (cpbw). In sommige gevallen kan er ook een Europese ondernemingsraad zijn.

Onderwerpen:

©:

gepubliceerd op 31.05.2024 door de redactie, prevent.be

Geactualiseerd op:

31.05.24

Comité pbw en ondernemingsraad

Het Belgisch sociaaloverlegmodel voorziet binnen de bedrijven twee ‘organen’: de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk (pbw). De samenstelling van de werknemersvertegenwoordiging in zowel de ondernemingsraad als het comité pbw wordt bepaald door vierjaarlijkse sociale verkiezingen.

Wat is de ondernemingsraad?

De ondernemingsraad wordt opgericht in ondernemingen vanaf 100 werknemers. In dit overlegorgaan worden er economisch-financiële en arbeidsorganisatorische aspecten van de onderneming besproken. Bij ontstentenis van een OR, neemt het comité voor preventie en bescherming op het werk bepaalde opdrachten van dit orgaan op zich.
Ondernemingsraden vallen onder de bepalingen van de wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven.

Wat is het comité pbw?

Het comité voor preventie en bescherming op het werk (comité pbw) wordt opgericht in ondernemingen vanaf 50 werknemers. Het comité pbw buigt zich voornamelijk over welzijns- en veiligheidsthema’s . De wettelijke bepalingen over het comité zijn opgenomen in hoofdstuk 8 Het comité voor preventie en bescherming op het werk (art. 48 - 76septies) van de Welzijnswet en in boek II, titel 7 Comités voor preventie en bescherming op het werk van de codex.