La Belgique est officiellement touchée par l’épidémie de grippe. Cette épidémie va encore s’intensifier pour atteindre vraisemblablement son pic dans deux à trois semaines. Ce numéro de PreventMail vous propose quelques conseils supplémentaires pour éviter d’attraper ou de diffuser la grippe.
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Le cancer du sein a de graves répercussions sur la vie des patients. Pour mieux cerner la problématique, Pink Ribbon a fait réaliser une étude qualitative par l'Université de Liège et la Vrije Universiteit Brussel et une étude quantitative par Sanoma. Les résultats des deux études, qui se rejoignent, ont identifié plusieurs problèmes.
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Les supérieurs hiérarchiques jouent un rôle clé dans la prévention du burnout. Une étude de Securex démontre qu’en augmentant la motivation autonome des travailleurs les supérieurs hiérarchiques préviennent ainsi l’absentéisme et l’apparition du burnout.
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Un outil basé sur une définition actualisée du burn-out, le Burnout Assessment Tool, a été présenté le 20 mars 2019, à Louvain. Cet outil se compose d’un questionnaire et d’un système de notation qui permettent à l’utilisateur d’évaluer les risques de burn-out.
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Les maladies cardiovasculaires et les accidents vasculaires cérébraux sont les causes les plus courantes de décès dans le monde, entraînant l’hospitalisation et l’invalidité. Peu d’études portent sur les conséquences sociales de ces accidents cardiaques sévères. Pourtant un tiers des crises cardiaques, 25% des accidents vasculaires cérébraux et 40% des arrêts cardiaques surviennent chez des personnes de moins de 65 ans en âge de travailler.
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Une étude réalisée par le prestataire de services RH Securex auprès de 1.552 salariés belges montre que 21% des travailleurs s’ennuient parfois au travail. 5,6% d’entre eux présenteraient même un risque accru de bore-out.
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Un groupe de travail mandaté par la ministre Maggie De Block travaillera dans les prochains mois à l’élaboration de directives qui détermineront la durée moyenne de l’incapacité de travail pour huit pathologies. Cette annonce a été vivement critiquée par le secteur médical. Pourtant, je ne pense pas que ce soit une si mauvaise idée.
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Le terme rhumatismes désigne différentes maladies caractérisées par des inflammations, des raideurs, des douleurs et de la fatigue. Les travailleurs qui souffrent de rhumatismes peuvent faire reconnaître leur affection comme handicap à l’emploi. En effet, les rhumatismes peuvent non seulement gêner les patients dans leur vie quotidienne, mais aussi compliquer l’exécution de leur travail.
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Dans une question parlementaire, une députée s'est penchée sur la problématique des malades de longue durée qui reprennent le travail. Selon les chiffres du syndicat chrétien CSC, 71% des malades de longue durée souhaitant entreprendre un trajet de réintégration en passant par leur entreprise ont été déclarés définitivement inaptes au travail par le médecin du travail.
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Le rapport sur l’absentéisme du personnel enseignant en Flandre en 2016 (‘Ziekteverzuim van het Vlaamse onderwijspersoneel’) pointe une augmentation du nombre moyen de jours de maladie dans l’enseignement par rapport à 2015. Si la grippe était la première cause d'absentéisme, les absences de longue durée étaient surtout dues aux affections psychosociales.
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Chaque travailleur est particulier, mais la loi ne considère comme "travailleurs particuliers" que ceux qui courent un risque accru. Certaines entreprises consentent des efforts supplémentaires pour donner à ces travailleurs particuliers un travail adapté. Deceuninck, en Flandre occidentale, est de celles-là. Jean-Vasco Degryse, conseiller en prévention, et Patrick Grootaert, responsable du personnel, nous éclairent sur la gestion du personnel dans leur entreprise.
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Parmi les indépendants flamands, la moitié (50,7%) estiment que leur travail est soutenable. C’est ce que révèle le werkbaarheidsmonitor flamand (moniteur du travail soutenable), réalisé tous les trois ans par la Fondation Innovation et Travail (Stichting Innovatie en Arbeid) du Conseil socio-économique de Flandre (SERV).
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