Banque de connaissance

Les premiers résultats de la quatrième enquête européenne sur les conditions de travail sont aujourd'hui connus. Cette enquête à grande échelle (31 pays, près de 30.000 travailleurs) est menée à intervalles réguliers par la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail. Voici un aperçu des points essentiels.

Dans la quatrième Enquête Européenne sur les Conditions de Travail la Fondation européenne cherche le lien entre les nouvelles technologiques et les conditions de travail.

L’approche sectorielle dans la réglementation du bien-être a fait l'objet d'un après-midi d'étude organisé par le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale le 22 juin 2007. La situation en matière de transposition de la réglementation du bien-être dans les conventions collectives de travail (CCT) y était présentée. Un état des lieux.

Dans le cadre de l’"Année européenne de la mobilité des travailleurs", une étude à grande échelle sur la mobilité géographique et la mobilité professionnelle dans 25 États membres a été lancée par la Commission européenne en 2006. La Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail a présenté les résultats de cette étude.

Depuis longtemps déjà, le marché du travail européen est le théâtre d’une évolution démographique: participation accrue des femmes, vieillissement de la population… La Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail a mené une étude sur les relations qui existent, dans les Etats membres, entre les différentes phases de la vie professionnelle, la présence de différents groupes de population sur le marché du travail et l’influence que peuvent avoir, à ce niveau, certains facteurs institutionnels(1).

La Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail s'est penchée sur les principales évolutions qu'a connu le milieu du travail dans l'Union européenne entre avril et décembre 2004. PreventActua vous en présente les conclusions les plus marquantes.

Fin novembre, l’astronaute de l’Agence spatiale européenne Frank De Winne était au Parlement européen pour y débattre de la sécurité et du bien-être dans l’espace. Si son intervention nous a montré que la sécurité et le bien-être physique et psychique font l’objet d’une attention encore plus soutenue que dans d’autres secteurs, elle rappelle également que voyager dans l’espace reste encore et toujours une entreprise périlleuse et semée d’embûches pour les astronautes

Le Moniteur belge du 11 août 2006 a publié la loi du 19 juillet 2006 modifiant la loi du 3 juillet 2005 relative aux droits des volontaires. Les dispositions de la loi de 2005 posant problème ont été retouchées. Quel est donc le statut juridique actuel des volontaires? La législation sur le bien-être au travail les concerne-t-elle? Un bref tour d’horizon de la situation telle qu’elle se présente aujourd’hui.

C'est bien connu: les hommes viennent de Mars, les femmes de Vénus. Les différences entre hommes et femmes se manifestent également sur le lieu de travail, notamment au niveau de l’exposition des travailleurs aux risques. Timidement, les débats autour des conditions de travail ont commencé à tenir compte de l'aspect lié au sexe. Il reste encore toutefois de nombreux points à améliorer.

Selon le Centre Européen du volontariat (CEV), plus de 100 millions d'Européens participent à des actions de solidarité, vivent de façon solidaire et ont une influence positive sur notre société. Pour les mettre à l'honneur, la Commission européenne a décidé de faire de 2011 l'année européenne du volontariat. L'occasion pour PreventFocus de faire le point sur une activité aux abords laissés longtemps flous.

Le débat sur le fait de savoir s'il faut ou non ouvrir (de façon limitée) les frontières belges aux travailleurs des nouveaux Etats membres est d'une actualité brûlante. Au 1er mai 2006, la Belgique maintiendra ses frontières fermées pour un moment encore. Ce qui ne troublera guère l'entrepreneur d'Europe de l'Est. Sur la base du principe de libre circulation pour les prestataires de services, il peut en effet travailler en Belgique, seul ou avec son propre personnel. Pourquoi est-il habilité à le faire? Et qu'en est-il des conditions de travail et de l'environnement de travail?

Le travail à temps plein est le mode de travail le plus courant au sein de l’Union européenne. Dans ce contexte, le système des horaires flexibles semble apporter une solution pour concilier travail et vie privée. Les possibilités prévues dans ce domaine varient cependant fortement d’un Etat membre à l’autre. La Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail vient de publier un nouveau rapport sur l’équilibre entre vie de famille et travail à temps plein (1).