Loi antidiscrimination: condamné pour avoir licencié une salariée atteinte d’un cancer
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Unia, le Centre interfédéral pour l’égalité des chances, a contesté devant les tribunaux la décision d’un employeur d’avoir licencié une salariée atteinte d’un cancer. Le tribunal du travail a jugé qu’il s’agissait d’une discrimination fondée sur l’état de santé.
Mis à jour le:
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PreventMail, PreventActua 04/2017
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