Kennisbank

Het Sociaal Strafwetboek bundelt alle bepalingen uit het arbeidsrecht en de sociale zekerheid waarop de inbreuken bestraft worden met strafrechtelijke sancties. Dit strafwetboek treedt in voege op 1 juli 2011. Welke gevolgen heeft dit op het vlak van welzijn op het werk?

Mannen komen van Mars, vrouwen van Venus, we weten het allemaal: er zijn verschillen tussen mannen en vrouwen. Dat heeft ook zijn gevolgen voor de risico’s op de werkvloer. Schoorvoetend heeft het ‘gender’-aspect zijn weg gevonden naar het debat rond de arbeidsomstandigheden. Maar toch blijven er nog hiaten bestaan.

Sinds voorjaar 2005 heeft de werkgever de verplichting om bij een ernstig arbeidsongeval een omstandig verslag op te maken en aan de inspectie te bezorgen. Wat zijn de eerste ervaringen uit de praktijk?

Tandartsen hebben, meer dan andere beroepsgroepen, last van musculoskeletale aandoeningen (MSA). Tandartsen die bedlegerige patiënten moeten verzorgen lopen wellicht nog meer risico om MSA te ontwikkelen. Het Universitair Ziekenhuis Gent ging op zoek naar een oplossing voor de belastende werkhoudingen.
 

Alle Belgische Sevesobedrijven houden regelmatig rampenoefeningen. Meestal wordt bij zo’n oefening een grootschalig incident gesimuleerd. De hulpdiensten rukken uit en handelen daarbij op dezelfde manier als ze zouden doen bij een echte ramp. Het Oost-Vlaamse provinciebestuur wil deze rampenoefeningen echter efficiënter laten verlopen en de kostprijs ervan drukken. Dat doet ze door zogenaamde ‘Key Exercises’ te organiseren waarin vooral gefocust wordt op de sleutelmomenten van de interventies. Recent vond zo’n Kex of Key Exercise plaats bij KRONOS in de Gentse kanaalzone.
 

 

De Nederlandse Gezondheidsraad onderzoekt een reeks stoffen die vaak op de werkvloer gebruikt worden. Een van de eerste bestudeerde stoffen is het veelgebruikte pigment antimoontrioxide. De Nederlandse onderzoekers concluderen dat het wellicht kankerverwekkend is. 

Er bestaat een belangrijk verschil tussen de officiële cijfers over agressie tegen treinbegeleiders en de dagelijkse realiteit. Zo worden de meeste lichte feiten als beledigingen en bedreigingen nooit aangegeven. Veel begeleiders beschouwen dit immers als ’part of the job’. Dat blijkt uit een enquête bij de treinbegeleiders van de NMBS door VUB-studente Iris Steenhout.

Naar aanleiding van de werelddag tegen homofobie (zaterdag 17 mei 2008) maakten het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding en de Universiteit Gent de resultaten van een gezamenlijk onderzoek bekend. Uit de studie blijkt dat Belgische holebi’s zelden rechtstreeks geconfronteerd worden met discriminatie op het werk, maar onderhuids zorgt hun geaardheid wel voor spanningen.

Het departement psychologie van de KU Leuven ontwikkelde twee risicoanalyse tools voor ongewenst gedrag op het werk: RATOG en RATOG-KMO. Het gebruik van de tools legt bepaalde factoren in uw organisatie bloot die de kans op pesten vergroten. Een woordje uitleg.

Stakingen van het personeel van het openbaar vervoer na alweer een geval van agressie tegen een collega zijn de laatste tijd schering en inslag. Ze zijn overigens niet de enigen: ook het personeel in het onderwijs, de zorgsector en de hulpdiensten is regelmatig het slachtoffer van geweld. Het van kracht worden, op 22 februari 2007, van de wet van 20 december 2006 tot wijziging van het Strafwetboek met het oog op het strenger bestraffen van geweld tegen bepaalde categorieën van personen valt dus op het juiste moment.

Op 31 oktober 2007 wordt de Europese richtlijn 1999/13/EG inzake vluchtige organische stoffen (VOS II) volledig van kracht. De richtlijn stelt grenzen aan de emissies van oplosmiddelen, maar schrijft de methode voor emissiebeperking niet dwingend voor. Gebruikers mogen dus zelf de beste methode kiezen. Maar hoe begin je daaraan? Een aantal praktische opties.

Het Nationaal Actiecomité voor Veiligheid en Hygiëne in het Bouwbedrijf (NAVB) voerde in 2007 een inspectiecampagne bij wegenwerken op Belgische bodem. Tussen april en september 2007 bezochten de inspecteurs 1286 werven. Uit de resultaten van de inspecties blijkt dat het welzijn op de werven nog voor verbetering vatbaar is.