Zoeken

Het uitoefenen van het beroep tijdens de zwangerschap en borstvoedingsperiode kan ervoor zorgen dat de moeder of het (ongeboren) kind gezondheidsschade oploopt.

Uitzendkrachten kunnen flexibel ingezet worden. Voor veiligheid en gezondheid op het werk vormen zij een groep die extra aandacht nodig heeft.

In België, zoals in de rest van Europa, heeft de veroudering van de bevolking gevolgen op het werk. Als gevolg van de veroudering wordt de actieve bevolking immers elk jaar ouder. Bovendien verlaten de Belgische werknemers de arbeidsmarkt heel vroeg in vergelijking met de andere Europeanen. Cao 104 verplicht werkgevers tot het nemen van maatregelen om oudere werknemers op kwalitatieve wijze aan het werk te houden.

Jonge werknemers zijn een kwetsbare groep. Ze hebben weinig ervaring en lopen daardoor meer risico's. 

Ziekteverzuim heeft een belangrijke impact op een organisatie. De oorzaken van ziekteverzuim zijn complex en hebben deels met het werk te maken. Een succesvolle aanpak berust op zowel organisatorische als individuele maatregelen.

Arbeidsorganisatie is een ruim begrip. Het verwijst naar de wijze waarop het werk is georganiseerd, aangestuurd. Het omvast aspecten zoals het toewijzen van taken, procedures, arbeidstijdschema's, werktempo, leiderschap, hiërarchische en beslissingsstructuren, ...

De wijze waarop de arbeidstijd georganiseerd is, heeft een effect op de gezondheid en de veiligheid. Nachtwerk, lange werkuren of onregelmatige werkroosters kunnen leiden tot gezondheidsproblemen of ongevallen in de hand werken.

Meer en meer werknemers doen die al dan niet regelmatig aan tele-thuiswerk doen. Bijna 1 op 4 werknemers werkt (af en toe) thuis. En ook voor telewerkers is de bescherming van de veiligheid en gezondheid van belang.

Een langdurige afwezigheid van het werk heeft negatieve gevolgen zowel voor de werknemer als voor de werkgever en de brede maatschappij. Hoe langer iemand arbeidsongeschikt is, hoe moeilijker het is om opnieuw het werk te hervatten. Daarom is het belangrijk om werknemers van bij het begin van hun afwezigheid goed op te volgen.

Het analyseren van arbeidsongevallen is verplicht en vanuit preventie-standpunt is dat maar goed ook. Uit ongevallen kunnen we veel leren. Er bestaan verschillende analysetechnieken ongevallen te analyseren.
Ook bijna-ongevallen, of incidenten die hadden kunnen leiden tot een ongeval of ernstig ongeval, zijn het waard om onderzocht te worden.

Voorkomen is beter dan genezen. Maar wat als er toch een arbeidsongeval gebeurt? Dan moet de schade beperkt, zo mogelijk hersteld en vergoed worden en het nodige gedaan om een gelijkaardig ongeval in de toekomst te beletten.

Ondernemingen en organisaties moeten alles in het werk stellen om risico’s en gevaarlijke situaties te voorkomen. Wanneer er toch iets fout loopt, dan is het belangrijk dat iedereen weet hoe hij of zij moet reageren. Dat is de noodplanning.