Interne dienst
Als basisprincipe voor de preventieadviseur van de interne dienst geldt dat de opleidingsvereiste zwaarder wordt in overeenstemming met de aanwezige risico's in het bedrijf. De risicograad van het bedrijf verhoogt in functie van het aantal werknemers en de risicovolle aard van de werkomstandigheden op het bedrijf. Eenvoudig gezegd: hoe meer werknemers en hoe gevaarlijker het werk, hoe strenger de opleidingsvereisten.
Volgende stappen helpen om te bepalen wat de opleidingsvereisten zijn.
Stap 1. Bepaling van het A, B, C of D-bedrijf
Afhankelijk van het aantal werknemers en de sector waartoe de organisatie behoort, kan je nagaan of jouw organisatie behoort tot groep A, B, C of D. De indeling in vier groepen is gebaseerd op Boek II, Titel 1 Interne dienst van de Codex welzijn op het werk. Groep A omvat de zeer groten bedrijven en/of met de meest risicovolle activiteiten. Groep D omvat de bedrijven met minder dan 20 werknemers waar de werkgever zelf de functie van preventieadviseur uitoefent.
De tabel in bijlage (pdf download) bevat een gedetailleerd overzicht van sectoren op basis van de NACE-codes zodat je zelf kan terugvinden tot welke groep jouw bedrijf behoort. De informatie in deze bijlage is louter indicatief. Indien je niet weet welke NACE-code jouw bedrijf heeft, kan je dit zelf opzoeken in de databank van de bedrijven.
De omschrijving in de Codex, art. II.1-2 vormt de wettelijke basis voor de indeling in groepen. In geval van twijfel vraag je best advies aan de externe dienst of aan Toezicht welzijn op het werk.
Stap 2. Het bedrijf telt verschillende technische bedrijfseenheden
Sommige bedrijven bestaan uit één juridische entiteit (nv, bvba, …), maar hebben meerdere technische bedrijfseenheden. Deze technische bedrijfseenheden kunnen geografisch verspreid zijn en al dan niet een zelfde activiteit hebben.
De algemene stelregel is dat interne diensten voor preventie worden opgericht naargelang de structuur van de Comités voor preventie en bescherming op het werk
Indien jouw bedrijf bijvoorbeeld één juridische entiteit vormt, met drie technische bedrijfseenheden, met in totaal twee comité’s, moeten er per niveau waar er een comité is opgericht, ook een afdeling van de interne dienst opgericht worden. Een overkoepelende centrale interne dienst zorgt voor de coördinatie en de samenwerking. De opleidingsvereisten voor de preventieadviseurs van deze afdelingen zijn gelijklopend. Afhankelijk van de grootte van de afdeling en de activiteiten wordt de groep bepaald en de daarmee samenhangende opleidingsvereisten.
Stap 3. Welke opleidingseisen voor welk type van bedrijf?
Onderstaande tabel geeft een overzicht van de opleidingsvereisten volgens de groep van het bedrijf.
| | hoofd van de interne dienst | preventieadviseurs |
| Groep A | niveau I + 2 jaar ervaring | niveau II |
| Groep B | niveau II | basiskennis |
| Groep C | basiskennis | basiskennis |
| Groep D (werkgever zelf) | basiskennis | basiskennis |
