Kennisbank

In 2014 was meer dan een kwart van het verzuim onder de federale ambtenaren het gevolg van stress, burn-out of depressie. Dat is het hoogste cijfer dat ooit werd opgetekend.

Continuïteit bieden in de zorgverlening aan de cliënten is van groot belang in de thuiszorg. De sector kent echter een vrij hoog ziekteverzuim. Om hierop een antwoord te bieden, ging Familiehulp van start met het project ‘ik wil er wel-zijn’ en bouwde, ondersteund door middelen van het Europees Sociaal Fonds (ESF), een integraal verzuimbeleid uit. Er werden een aantal experimenten opgezet om het effect van bepaalde acties op de aanwezigheden in de praktijk te testen. Daarnaast zocht men ook naar mogelijkheden om de werkdruk voor de werknemers te verlagen.

In België ontvangen ongeveer 300.000 mensen een uitkering voor langdurige arbeidsongeschiktheid (meer dan een jaar). Nooit voorheen was dit cijfer zo hoog. Ondanks de vele voordelen van een beleid voor jobbehoud en socioprofessionele re-integratie zijn er momenteel maar weinig initiatieven op dit vlak. De Société scientifique de santé au travail (Ssst) en de Association scientifique de médecine d’assurance (ASMA) besloten het probleem te bestuderen.

De Covid-19-pandemie lijkt op de terugweg, of op zijn minst beheersbaar, dankzij de vaccinatiecampagnes. Sommige medewerkers hebben echter ook na de acute fase van de besmetting nog symptomen. De klachten die kunnen optreden, zijn zeer divers. Wat is de verwachte impact op de bedrijven? En wat moet de interne preventieadviseur hierover weten? Onderstaande tekst geeft een overzicht van de belangrijkste aandachtspunten.

Securex en SD Worx publiceerden een overzicht van het ziekteverzuim bij hun klanten (cijfers tot 2017). Omwille van de omvang van hun klantenbestand kunnen de cijfers beschouwd worden als statistisch representatief. 

De Move Europe campagne "Gezond en duurzaam werk voor mensen met een chronische ziekte" was een initiatief van het Europees Netwerk voor Gezondheidsbevordering op het Werk. De campagne werd zowel in België als Europees georganiseerd door Prevent (2012-2013). Daarnaast verleenden verschillende organisaties hun steun aan de Belgische campagne: IDEWE, VIGeZ, Securex en Mensura. De campagne maakte deel uit van het overkoepelende Europese Move Europe project "Promoting Healthy Work for Employees with Chronic Illness - Public Health and Work (PHWork). De slogan van het project luidde Work adapted for all!

Ongeveer een op vier personen in de Europese Unie zegt een chronische ziekte te hebben. Deze ziekte treft ook veel werknemers. Werken met een chronische ziekte lijkt een onmogelijke opdracht te zijn. Nochtans is het, mits de nodige aanpassingen, mogelijk om professioneel actief te zijn.

Hoe kan innovatieve arbeidsorganisatie helpen om oudere en (chronisch) zieke werknemers (langer) aan het werk te houden?

Uit een onderzoek in het Scandinavian Journal of Work blijkt dat veranderingen in de fysieke en psychosociale arbeidsomstandigheden een verschillende invloed hebben op het absenteïsme. 

Uit cijfers van HR-dienstverlener Securex blijkt dat het langdurig absenteïsme in België blijft stijgen. Securex concludeert dat op basis van een onderzoek bij 23.253 werkgevers en 208.048 medewerkers uit de privésector.

De kwaliteit van een job heeft een belangrijke invloed op de gezondheid van werknemers, de duurzaamheid van het werk en de jobtevredenheid. Werkonzekerheid en emotionele overbelasting hebben een negatieve impact. Bovendien lopen sommige groepen van mensen meer kans op een kwalitatief slechtere job. In het kader van welzijn op de werkvloer en het eindeloopbaandebat is het raadzaam aandacht te besteden baankwaliteit.

Ook bij Tower Automotive zijn ze ervan overtuigd dat diversiteit loont. In de opstartfase ging het echter evenmin om een structurele beleidskeuze. Door de snelle groei van de onderneming en de krapte op de arbeidsmarkt was Tower genoodzaakt om verschillende nationaliteiten aan te werven. Vandaag trekt het bedrijf resoluut de diversiteitskaart, wat tot een boeiende mix leidde op alle hiërarchische niveaus.