Alcoholgebruik is diep ingebed in onze cultuur maar alcohol en werk is een gevaarlijke combinatie. Alcoholgebruik tast immers het bewustzijn aan, maar ook het evenwichtsgevoel, de reflexen,... en kan daardoor de veiligheid op de werkvloer in het gedrang brengen. Hetzelfde geldt voor medicijnen en drugs. Daarom is elke werkgever ook verplicht om een alcohol- en drugsbeleid uit te werken. Andere verslavingen zoals bv. gamen of gokken, hebben misschien een minder directe impact op het werk maar ze zijn wel nefast voor het mentaal welzijn van de betrokkenen.
Tot slot is er ook nog roken. De negatieve gevolgen van roken voor de gezondheid zijn algemeen bekend en daarom heeft iedereen op het werk recht op een rookvrije werkplek.
Beleid: absoluut nodig!
Cijfers wijzen uit dat vooral alcohol maar ook andere drugs wijd verspreid zijn onder de werkende bevolking. Zo bleek uit een bevraging bij meer dan 5700 werknemers dat meer dan 80% wel eens alcohol drinkt en bij ongeveer 1 op 10 werknemers is dat 4 of meer keer per week. De respondenten die wel eens drinken geven bovendien aan dat dit een negatief effect heeft op hun werk zoals onregelmatig presteren (5,1%), te laat komen op het werk (4,7%), conflicten met collega’s (3%), afwezigheid op het werk (te dronken om te gaan werk, kater; 2,6%), ongeval op het werk (1,4%), sancties van werkgever (0,9%) en ongeval op weg van en naar het werk (0,6%) (bron qado.be)
