Kennisbank

Naar aanleiding van een verzoek van een Uberchauffeur heeft de Commissie Arbeidsrelaties van de FOD Sociale Zekerheid op 26 oktober 2020 beslist de arbeidsrelatie tussen deze chauffeur en Uber als verloonde arbeidsrelatie te kwalificeren.

Het principe van de aanpassing van het werk aan de mens, een van de negen algemene preventieprincipes, wordt zelden ingeroepen voor een rechtbank die zich over arbeidsrechtelijke zaken buigt. Een Frans hof van beroep maakte in 2018 echter wel gebruik van dit principe in de zaak van een overwerkte werkneemster die haar ontslag wegens medische ongeschiktheid aanvocht.

De omstandigheden waarin buitenlandse werknemers werken, zijn vaak heel wat slechter dan voor wie in eigen land werkt. Dat blijkt uit een studie uitgevoerd door het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk. In dit artikel bespreken we de belangrijkste conclusies van de Europese studie en we leggen ze naast een tweede onderzoek naar de arbeidsomstandigheden van buitenlandse bouwvakkers in België.

‘Vóór 23:59 uur besteld, morgen in huis’, u kent deze, of analoge slogans wel. Het zijn dus al lang niet meer alleen de gezondheidswerkers, politie, brandweer en werknemers van volcontinu bedrijven die op alle ogenblikken van de dag/nacht of de week aan de slag zijn. De explosieve groei van e-commerce (om je pakje ’s nachts te versturen dus) zal het aantal mensen dat op onregelmatige uren werkt, doen toenemen.

Op 12 december 2019 oordeelde de arbeidsrechtbank te Leuven dat een preventieadviseur om dringende reden kan worden ontslagen wanneer hij zelf niet de nodige maatregelen ter vrijwaring van het welzijn oplegt. De scheidingslijn tussen de welzijnsopdracht van de preventieadviseur en het instructierecht van de werkgever aan de preventieadviseur is voortaan flinterdun.

De Franse autoriteit die bevoegd is voor discriminatie op het werk, ontvangt regelmatig klachten over door werkgevers gestelde eisen op het vlak van uiterlijk. Daarom heeft deze instantie in oktober 2019 een referentiedocument opgesteld over de regels met betrekking tot het fysieke voorkomen op het werk die men in acht moet nemen.

In 2018 werkte 5,2% van de Europeanen meestal thuis. Het afgelopen decennium blijft dit percentage telkens hangen rond de 5%. Occasioneel thuis werken daarentegen kende wel een grote stijging.

Bright Link, een spin-off van de UCLouvain gespecialiseerd in het voorkomen van burn-out, bevroeg 5.000 werknemers over aspecten die verband houden met hun werk én met hun privéleven. De resultaten wijzen op een grote vermoeidheid en een aanzienlijk risico op burn-out. De belangrijkste stressfactoren waren volgens de respondenten tegenstrijdige werkinstructies en een hoge werklast.

Op 6 februari 2019 kende de werkgeversorganisatie Agoria de Factory of the Future-award toe aan het vernieuwende productiegebouw Fine Food Meat 2 van Colruyt Group. De retailer investeerde in de automatisering, robotisering en digitalisering van haar vleesproductielijnen.

Het Belgische statistiekbureau Statbel bevroeg in 2018 meer dan 27.000 18- tot 64-jarigen over hun werk-privébalans. Een derde van de deelnemers gaf aan moeilijkheden te ondervinden om hun werk- en gezinsleven te combineren.