Prevent was partner in een Europees onderzoeksproject dat de effecten onderzoekt van het grootschalige herstructureringsproject van de lokale overheden in Griekenland Kallikratis op de gezondheid van de werknemers.
Prevent werkte mee aan een rapport over alle bestaande beleidstrategieën en praktijkvoorbeelden binnen Europa om sociale innovatie op het werk, en dus de kwaliteit van de arbeid, te stimuleren en te verhogen.
De Europese Commissie spant zich sinds 2008 in voor onderzoek naar de impact van herstructureringen in bedrijven op het welzijn van werknemers. Het zette drie opeenvolgende projecten op, waarvoor Prevent Belgische partner is: Hires (Health in Restructuring), Hires Plus en Hires Public.
De Franse DARES (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) publiceerde een studie waarin de invloed van een veranderde werkorganisatie op de arbeidsongevallenrisico’s en de productiviteit in de bedrijven wordt geanalyseerd . Op basis van de literatuur, maar ook uitgaande van administratieve gegevens en een onderzoek dat werd uitgevoerd tussen 2003 en 2006, onderzochten de auteurs of de toenemende (of afnemende) arbeidsintensiteit een invloed heeft op de arbeidsongevallenrisico’s.
De kwaliteit van een job heeft een belangrijke invloed op de gezondheid van werknemers, de duurzaamheid van het werk en de jobtevredenheid. Werkonzekerheid en emotionele overbelasting hebben een negatieve impact. Bovendien lopen sommige groepen van mensen meer kans op een kwalitatief slechtere job. In het kader van welzijn op de werkvloer en het eindeloopbaandebat is het raadzaam aandacht te besteden baankwaliteit.
Een PWA-werknemer (die wordt aangeworven met een arbeidsovereenkomst van een plaatselijk werkgelegenheidsagentschap of PWA) kan verschillende activiteiten uitoefenen op verzoek van particuliere gebruikers en private of publieke organisaties. De welzijnsreglementering is van toepassing op werknemers onder een dienstencheques-arbeidsovereenkomst. Is dat ook het geval voor PWA-werknemers?
In Nederland zijn de resultaten bekendgemaakt van het vierde Nationale Werkplekonderzoek. Uit dat onderzoek, dat gevoerd werd bij 900 werknemers uit de gezondheidszorg, overheid en zakelijke dienstverlening, blijkt dat de werknemers de voorkeur geven aan traditionele kantooromgevingen.
Het jaar 2006 werd door de Europese Commissie uitgeroepen tot Europees jaar van de arbeidsmobiliteit. Naar aanleiding hiervan werd in 25 lidstaten een grootschalig onderzoek uitgevoerd naar geografische mobiliteit en arbeidsmobiliteit. De Europese Stichting voor de verbetering van levens- en arbeidsomstandigheden stelde de resultaten van het onderzoek voor.
Op 22 juni 2007 organiseerde de federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg een studienamiddag over de sectorele aanpak van de welzijnsreglementering. Tijdens de namiddag kwam o.a. de welzijnsreglementering in collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) aan bod. Een stand van zaken.
Al geruime tijd is op de Europese arbeidsmarkt een demografische evolutie aan de gang: hogere deelname van vrouwen aan de arbeidsmarkt, vergrijzing van de bevolking,... De Europese Stichting voor de verbetering van Levens- en Arbeidsomstandigheden heeft een studie uitgevoerd naar de samenhang in de Europese lidstaten tussen de opeenvolgende levenscycli, de aanwezigheid van verschillende bevolkingsgroepen op de arbeidsmarkt en de eventuele invloed hierop van institutionele factoren.