Kennisbank

Door de gezondheidscrisis zijn veel bedrijven overgeschakeld op telewerk. Toch zijn er nog heel wat werknemers die fysiek op de werkvloer aanwezig zijn, hoewel ze hun taken perfect op afstand zouden kunnen uitvoeren. Om te weten over welke werknemers het gaat, neemt men best het takenpakket als uitgangspunt en niet de functie, aldus het Franse Nationale Agentschap voor de Verbetering van de Arbeidsomstandigheden (Anact).

In Australië oordeelde het hof van beroep van Nieuw-Zuid-Wales dat een werkgever aansprakelijk kan worden gesteld voor familiaal geweld als zijn werknemer telewerkt. Hiermee zal men voortaan rekening moeten houden.

Het Belgische statistiekbureau Statbel bevroeg in 2018 meer dan 27.000 18- tot 64-jarigen over hun werk-privébalans. Een derde van de deelnemers gaf aan moeilijkheden te ondervinden om hun werk- en gezinsleven te combineren.

België zou behoren tot de top tien van Europese landen waar thuiswerk goed ingeburgerd is. Volgens de laatst bekende internationale enquête, uitgevoerd door de Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden (Eurofound), maakte in 2015 een op vier Belgische werknemers gebruik van deze mogelijkheid; een op acht deed dit zelfs meermaals per week. Maar wat ervaren werknemers en werkgevers nu als de voor- en nadelen van telewerk?

Op 7 maart 2018 werd de procedure voorgesteld voor het thuiswerkalarm in geval van winterse weersomstandigheden. De afkondiging van het thuiswerkalarm zal gebeuren door het Koninklijk Meteorologisch Instituut van België (KMI). Dit moet toelaten om op grote schaal een beroep te doen op thuiswerk en zo de verkeersstroom te verminderen.

Telewerk biedt tal van voordelen: het vermindert de files in de spitsuren en verhoogt de verkeersveiligheid. Vias institute raadt de invoering van telewerk dan ook sterk aan.

In België hinken we achterop wat (occasioneel) telewerk betreft. Op herhaalde vragen van werknemers om bij de paritaire comités een duidelijk kader uit te werken, komt er al te vaak geen antwoord. Dat stelt een volksvertegenwoordiger. Hij deelde zijn bezorgdheid met de minister van Werk in een parlementaire vraag en vroeg de minister ook naar zijn standpunt tegenover telewerk als een deel van de oplossing voor burn-outs.

Door nieuwe informatie- en communicatietechnologieën is het de dag van vandaag mogelijk om altijd en overal te werken. Maar wat zijn de effecten van telewerken en ICT-mobiel werk op de arbeidswereld? Om die vraag te beantwoorden, verzamelden de IAO (Internationale Arbeidsorganisatie) en Eurofound de resultaten van nationale onderzoeken uit 15 landen en van de Europese enquête over de arbeidsomstandigheden.

Op 26 april 2016 verscheen de Wet van 10 april 2016 betreffende het werken op afstand binnen Defensie. Deze wet omschrijft de voorwaarden voor het telewerk. Een bijhorend koninklijk besluit legt de modaliteiten vast.

Een leven zonder smartphones, tablets en laptops is tegenwoordig ondenkbaar, zowel privé als op het werk. Dankzij deze apparaten blijven ook de mogelijkheden voor telewerk almaar groeien. Maar wordt er effectief veel getelewerkt in de Europese Unie?