Werkgever en werknemer, samen tegen burn-out

In maart 2016 publiceerde de KU Leuven een gloednieuw onderzoek naar burn-out. De studie had de intentie om sectoren te vergelijken. Opvallend genoeg kwamen er weinig intersectoriële verschillen naar boven: de grootste verschillen bestonden juist tussen vergelijkbare organisaties. Het is de werkgever die de grootste impact heeft op de kansen op burn-out. Onze redactie trok naar professor Lode Godderis voor een woordje uitleg.