Financiële stimuli voor meer welzijn op het werk
Share:
Voor bedrijven is het zinvol om te investeren in welzijn op het werk. Er zijn zowel wettelijke, economische als ethische argumenten. Toch blijkt dat dit niet altijd voldoende is. De vraag rijst of financiële stimuli een zinvol instrument zijn om bedrijven aan te zetten om te investeren in welzijn op het werk.
Gearchiveerd
Info
Onderwerpen:
©:
PreventFocus 10/2009
Geactualiseerd op:
Upgrade jouw abonnement
Deze tekst is momenteel niet toegankelijk binnen jouw abonnementsformule.
Ontdek onze verschillende formules.