Definitieve lichamelijke ongeschiktheid: geen overmacht, wel een gebrek aan preventie

In een vonnis van 26 juni 2015 oordeelde de Arbeidsrechtbank van Nijvel dat een onderneming geen overmacht wegens definitieve lichamelijke ongeschiktheid kon inroepen wanneer het bedrijf zijn verplichtingen inzake welzijn op het werk niet was nagekomen en deze tekortkomingen aan de basis lagen van de gezondheidsproblemen van de werknemer.