Het betaald educatief verlof stelt werknemers (vooral uit de privésector) in staat een opleiding te volgen met behoud van hun loon. Hun werkgevers krijgen een deel van het werknemersloon terugbetaald mits aan bepaalde criteria wordt voldaan. Lesgevers (zelfstandig of bij een instelling) worden verzocht een erkenning aan te vragen voor hun opleiding.

Voorwaarden

Om als werknemer gebruik te kunnen maken van het Brussels educatief verlof, moet u:

  • Tewerkgesteld zijn in de privésector of contractueel werknemer zijn bij een autonoom overheidsbedrijf
  • Voltijds tewerkgesteld zijn (bij één of meerdere werkgevers) of deeltijds (de werkbreuk moet ten minste 25% van een voltijdse baan uitmaken)
  • Tewerkgesteld zijn volgens een arbeidsovereenkomst of tewerkgesteld zijn zonder overeenkomst onder het gezag van een persoon

Hoeveel uren BEV kan je maximaal per dag opnemen?

Het BEV mag opgenomen worden in dagen, halve dagen, uren of gedeelten van uren maar kan per dag niet meer bedragen dan het aantal uren dat de werknemer normaal zou moeten presteren.

Brussels educatief verlof aanvragen

  1. De werknemer moet zich informeren of de opleiding die hij wilt volgen recht geeft op educatief verlof.
  2. De werknemer bezorgt aan de werkgever het inschrijvingsbewijs ten laatste op 31 oktober van elk schooljaar.
  3. De planning van het verlof gebeurt in onderlinge overeenstemming met de werkgever.
  4. De werknemer licht zijn werkgever in over de voorziene afwezigheid.
  5. De werknemer bezorgt zijn werkgever de trimestriële getuigschriften van nauwgezetheid.

Voor meer informatie over het Brussels educatief verlof, klik hier