Psychosociale aspecten

Dossier: Werk- en privébalans, hoe bewaar je het evenwicht?

Een evenwicht vinden tussen werk en privé is vaak niet zo eenvoudig. Door onze smartphone en sociale media zijn we overal bereikbaar waardoor vast uren snel vervagen. In tijden van telewerk lopen werk en privé nog gemakkelijker door elkaar. Hoe bewaar je voor jezelf die grens en wat is een goede balans nu eigenlijk?

Burn-out en het brein

Burn-outs zijn aan een opmars bezig. Een burn-out leidt tot gevoelens van vermoeidheid, een negatieve houding ten opzichte van de job en een afname van de productiviteit. Maar hoe ontstaat dit fenomeen? Dit artikel toont aan de hand van een paar eenvoudige schema’s welke processen in de hersenen tot een burn-out kunnen leiden.

COBHRA, een nieuwe tool voor pesten en ongewenst gedrag op het werk

COmbat Bullying & Harassment Risk Assessment, kortweg COBHRA, is een nieuw onderzoekproject van het departement Work and Organisation Studies (WOS) van de KU Leuven. Deze nieuwe wetenschappelijke tool wil bedrijven ondersteunen bij het in kaart brengen van pesten en ongewenst gedrag op het werk.

Studie over psychosociale risico’s in juridische beroepen

In 2019 voerde de International Bar Association (IBA) een onderzoek uit naar pesterijen en seksueel grensoverschrijdend gedrag binnen de juridische beroepen. Aan de studie namen 6.980 advocaten, bedrijfsjuristen, magistraten en overheidsjuristen uit 135 landen deel.

Alles kids? Werken met jonge kinderen

Werknemers die werken op de neonatologie- of pediatrieafdeling van een ziekenhuis, in een crèche, een kinderdagverblijf, de buitenschoolse opvang of in het kleuteronderwijs, komen dag in dag uit in contact met jonge kindjes. In dit artikel zullen we dieper ingaan op de risico’s die dit soort jobs inhouden.

Racisme op de werkvloer: hoe ga je ermee om?

Uit het jaarverslag 2019 van Unia blijkt dat het aantal meldingen van discriminatie en racisme, in vergelijking met 2018, met meer dan 13% is gestegen. Het werkelijk cijfer ligt allicht hoger, aangezien niet alle voorvallen gemeld worden. Dat geldt ook op de werkvloer. Maar wat doe je als je getuige bent van racisme of wanneer je zelf gediscrimineerd wordt?

Welzijn, diversiteit en discriminatie: omgaan met verschil tussen medewerkers Handvaten voor de preventieadviseur

Wat maakt dat jij melk neemt bij je koffie en je collega niet? Misschien drink je wel liever thee? Zo banaal als dit voorbeeld start het verschil tussen mensen. Ook op de werkvloer. Een goed diversiteitsbeleid is van cruciaal belang om hokjesdenken te vermijden en ervoor te zorgen dat iedereen elkaar met respect behandelt.

Frankrijk: werkgever veroordeeld voor bore-out

Op 2 juni 2020 deed het hof van beroep van Parijs een opmerkelijke uitspraak: het veroordeelde een werkgever omdat hij een werknemer niet genoeg werk had gegeven, waardoor hij een bore-out opliep. De rechters vergeleken de praktijken van de werkgever met pesterijen.