Comité PBW

Voorlopige resultaten van de sociale verkiezingen 2020

Om de vier jaar worden er sociale verkiezingen gehouden om in ondernemingen van een bepaalde omvang inspraakorganen in te stellen (een ondernemingsraad of een comité voor preventie en bescherming op het werk, of beide). De agenda voor 2020 werd enigszins verstoord door de coronacrisis, maar de verkiezingen konden uiteindelijk in november 2020 plaatsvinden. Wat zijn de voorlopige resultaten?

De opstart van een nieuw comité: enkele tips

Nu de sociale verkiezingen achter de rug zijn, moeten de nieuwe comités voor preventie en bescherming op het werk (comité pbw) opgericht worden. Sommige ondernemingen krijgen voor het eerst te maken met een comité pbw. Daarom enkele tips. 

De eerste vergadering van het comité voor preventie en bescherming op het werk

Elke onderneming die in 2019 gewoonlijk minstens 50 werknemers tewerkstelde, moest in november 2020 sociale verkiezingen organiseren om onder meer de leden van het comité voor preventie en bescherming op het werk aan te duiden. De installatievergadering van het comité moet uiterlijk binnen de 45 dagen volgend op de dag van de verkiezingen gehouden worden.

De opstart van een nieuw comité pbw

Na de sociale verkiezingen gaan de nieuw samengestelde comités aan de slag. Om ervoor te zorgen dat alles vlot verloopt, zijn goede afspraken nodig. Het vastleggen van het huishoudelijk reglement vormt hiervoor de basis. 

Sociale verkiezingen 2020: waar staat de procedure? (update: 13 nov. 2020)

Als gevolg van de gezondheidscrisis zijn de voor mei geplande sociale verkiezingen uitgesteld tot november. Waar staat de procedure? En wat moet er nog gebeuren? Enkele belangrijke data. Een wet van 4 november 2020 (BS van 13 november 2020) pas de modaliteiten aan om een akkoord te sluiten over het elektronisch stemmen of stemmen per brief ingevolge de COVID-19-pandemie (zie kader).

preventMemo – Comité: advies, voorstel of akkoord

preventMemo – Comité: advies, voorstel of akkoord

Het behoort tot de opdracht van het comité voor preventie en bescherming op het werk om actief deel te nemen aan de uitbouw van het beleid inzake welzijn op het werk. Daarom is het aan de werkgever om het comité te raadplegen en op die manier het overleg met en de betrokkenheid van het comité te verzekeren. Het comité kan voorstellen doen en voor heel wat onderwerpen is een advies of akkoord van het comité vereist.

Tijdelijke schorsing van de verkiezingsprocedure: de wet is verschenen

De wet van 4 mei 2020 tot regeling van de opschorting van de procedure sociale verkiezingen van het jaar 2020 ingevolge de coronavirus COVID-19-pandemie verscheen in het Belgisch Staatsblad van 13 mei 2020. Het principe is dat de respectieve rechten en verplichtingen van alle belanghebbenden worden bevroren in de staat waarin ze zich bevinden op datum van de tijdelijke schorsing van de verkiezingsprocedure.

Wanneer het cpbw bevoegdheden van de ondernemingsraad opneemt

Tijdens de sociale verkiezingen, die plaatsvinden tussen 16 en 29 november 2020, kiest men werknemersvertegenwoordigers voor twee overlegorganen: het comité voor preventie en bescherming op het werk (cpbw) en de ondernemingsraad (OR). In ondernemingen die tussen 50 en 99 werknemers tellen, neemt het comité pbw in bepaalde gevallen bevoegdheden op die normaal zijn voorbehouden aan de ondernemingsraad en de vakbondsafvaardiging (VA).

Discriminatie in verband met syndicale activiteiten

De Franse overheid voerde onlangs, in samenwerking met de Internationale Arbeidsorganisatie, een studie uit over discriminatie in verband met syndicale activiteiten in Frankrijk. Welke resultaten leverde dit onderzoek op? En is de Franse situatie vergelijkbaar met de Belgische? Een actueel onderwerp, want de sociale verkiezingen in ons land vinden plaats van 11 tot 24 mei 2020.

Bescherming van kandidaten sociale verkiezingen bijgeschaafd?

Een wetsvoorstel suggereert een herziening van de voorwaarden voor de ontslagbescherming van kandidaten bij de sociale verkiezingen. De indieners zijn van mening dat de bescherming, zoals ze tot op heden bestaat, ongelijkheid tussen werknemers creëert.