Verantwoordelijkheid van werknemers

Waar is da feestje? De gevaarlijke combinatie van feestvierders en het werk

De periode van de nieuwjaarsrecepties ligt achter ons, maar in heel wat bedrijven vinden doorheen het jaar nog feestjes plaats. Verjaardagen, de verwelkoming van nieuwe collega’s of het afscheid van vertrekkers, goede kwartaalcijfers,.. er is altijd wel een reden om te vieren. Advocaat Joris De Wortelaer licht de regels toe. 

Bestaat het 'werkonderbrekingsrecht' ook in de Belgische wetgeving?

De kaderrichtlijn veiligheid en gezondheid op het werk bevat een verplichting om gevaren te melden. Die verplichting werd ook omgezet in de wet op het welzijn op het werk. Maar in Frankrijk biedt de arbeidswetgeving daarbovenop ook nog een 'werkonderbrekingsrecht', dit wil zeggen het recht om de arbeid te onderbreken of te weigeren wanneer werknemers redelijke gronden hebben om aan te nemen dat het werk een ernstig en onmiddellijk gevaar inhoudt voor hun leven of hun gezondheid. Bestaat dit concept ook in de Belgische wetgeving? 

Signaleer gevaren!

Obstakels, versleten uitrusting, ontbrekende signalisatie,…: het zijn maar enkele van de  gevaren die kunnen aanwezig zijn in een bedrijf. Gezien de diversiteit van deze gevaren, kunnen de verantwoordelijken onmogelijk alles zien en voorzien. Door je zelf in te zetten voor veiligheid op het werk, red je misschien wel je leven of dat van je collega’s.

Wie is verantwoordelijk voor veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk?

In een organisatie belangt veiligheid en welzijn op het werk iedereen aan. Elke schakel is belangrijk en kan een rol spelen om het welzijn te verbeteren. Als werknemer ben je een schakel in de keten en moet je actief deelnemen. Andere personen kunnen je wel steunen en helpen. Wie zijn deze personen?

Safe Maintenance Award: UNILIN legt nadruk op veilig gedrag

UNILIN division panels sleepte de derde Safe Maintenance Award in de wacht. De jury prees UNILIN voor de betrokkenheid en de eigen inbreng van het personeel en de doorlopende aandacht voor mogelijke verbeteringen. “De basis van ons veiligheidsbeleid is gedrag. Iedereen moet met de neus in dezelfde richting staan als het op veiligheid aankomt.”

Leiderschap en participatie: wetgeving

De Europese campagne 2012-2013 ‘Samen sterk voor preventie’ benadrukt dat samenwerken voor de preventie van risico’s in de onderneming een wettelijke verplichting is. In de onderneming is iedereen betrokken, zowel op Europees als op nationaal niveau: directie, managers, meestergasten, werknemers... Wie doet wat? Een stand van zaken in België. 

Gezondheid en veiligheid bij de opbouw van de Olympische terreinen

De Olympische Spelen zijn het grootste sportevenement ter wereld. Aan het evenement gaan grootse bouwwerken vooraf die bovendien onder een immense tijdsdruk moeten gerealiseerd worden. Omstandigheden die weinig gunstig zijn voor de veiligheid en gezondheid op de werkvloer. In Londen was dit niet anders. Maar de Britten opteerden van bij de start van de werken om veiligheid en gezondheid op het werk een centrale plaats te geven in de Olympische bouwwerken. Met als resultaat dat ze nu kunnen terugkijken op een voorbeeldig traject.

Aansprakelijkheden bij een arbeidsongeval veroorzaakt door een andere werknemer

Als een werknemer schade berokkent aan een derde in het kader van de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst, wordt allereerst de werkgever aangesproken voor het vergoeden van deze schade. De werkgever is burgerlijk aansprakelijk en moet dus de schade veroorzaakt door zijn werknemers tijdens de uitoefening van hun functies vergoeden. Maar hoe ligt dat voor de werknemer? Is hij zelf ook aansprakelijk als hij de oorzaak is van de schade?

De mens centraal bij VPK

Op drie jaar tijd bij de beste drie van de sector behoren wat betreft arbeidsongevallen, dat is wat VPK Packaging zichzelf oplegt. Een zware opdracht, zeker voor wie aan de staart bengelt. Maar ze zijn aardig op weg.