Arbeidsgeneesheer

Wijzigingen betreffende het gezondheidstoezicht

Het KB 24 april 2014, verschenen in het Staatsblad van 23 mei 2014, wijzigt onder andere de bepalingen van het KB gezondheidstoezicht (KB van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers, BS van 16 juni 2003) en van het KB biologische agentia (KB van 4 augustus 1996 betreffende de bescherming van de werknemers tegen de risico’s bij blootstelling aan biologische agentia, BS van 1 oktober 1996).

Ongeschiktheid voor werkpost in vraag gesteld

Een werkgever krijgt een gezondheidsevaluatieformulier ingevuld door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer van de externe dienst. Deze besluit tot een blijvende arbeidsongeschiktheid van een van zijn werknemers, maar enkel in zijn bedrijf, en raadt de werkgever aan een ‘medische C4’ af te leveren.

Pilootproject ergonomische interventie bij rugziekten

Het Fonds voor Beroepsziekten (FBZ) heeft sinds begin 2013 de mogelijkheid heeft om pilootprojecten op te zetten rond beroepsgebonden aandoeningen. Begin mei 2013 werd dan een eerste project aangekondigd.

Positie Nederlandse bedrijfsarts onder druk

De positie van de bedrijfsarts staat onder druk in Nederland. Dat blijkt uit een recent onderzoek in opdracht van de ministeries van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Zo is de bedrijfsarts niet voor alle werknemers even toegankelijk en vinden vele bedrijfsartsen dat ze niet geheel onafhankelijk kunnen werken.

Hoe ziet de toekomst van de arbeidsgeneeskunde eruit?

 

Enkele jaren geleden stelde de Belgische Beroepsvereniging voor Arbeidsgeneesheren een witboek arbeidsgeneeskunde op. Dat witboek werd later voorgelegd aan de Vlaamse Wetenschappelijke Vereniging voor Arbeidsgezondheidskunde en de Franstalige tegenhanger Société Scientifique de Santé au Travail en de Vereniging Voor Interne Bedrijfsartsen die er hun licht lieten over schijnen. Het resultaat was een visietekst over de toekomst van de arbeidsgeneeskunde. 

Arbeidsgeneesheer: een beroep in beweging

De rol van de arbeidsgeneesheren in de preventie en het welzijn op het werk is van essentieel belang. Toch wordt hun rol soms miskend. Sinds de creatie van de functie in 1968 is er een lange weg afgelegd. PreventFocus sprak met Philippe Farr, lid van de raad van bestuur van de Belgische Beroepsvereniging voor Arbeidsgeneesheren (B.B.v.Ag.) en hoofdrolspeler in het onderzoek naar de evolutie van het beroep in opdracht van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

Disability Management: systematisch beleid als oplossing voor langdurig verzuim

Slechts 1 op de 5 werknemers die een jaar afwezig zijn opnieuw aan de slag gaan bij hun werkgever. Daarom is een systematische aanpak op bedrijfsniveau is noodzakelijk op het vlak van jobbehoud en re-integratiebeleid.

Jobbehoud: een uitdaging voor de toekomst

In België ontvangen ongeveer 300.000 mensen een uitkering voor langdurige arbeidsongeschiktheid (meer dan een jaar). Nooit voorheen was dit cijfer zo hoog. Ondanks de vele voordelen van een beleid voor jobbehoud en socioprofessionele re-integratie zijn er momenteel maar weinig initiatieven op dit vlak. De Société scientifique de santé au travail (Ssst) en de Association scientifique de médecine d’assurance (ASMA) besloten het probleem te bestuderen.

Arbeidsgeneesheren over hun beroep

De arbeidswereld is voortdurend in beweging. Ook arbeidsgeneesheren moeten zich steeds aanpassen aan de wijzigende omstandigheden en de nieuwe risico’s waarmee werknemers geconfronteerd worden. Daardoor is ook het beroep van arbeidsgeneesheer steeds in beweging. Hoe kijken de arbeidsgeneesheren terug op de evolutie van hun job in het voorbije decennium? Hoe zien zij de toekomst? De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg zocht het uit.

Alcohol- en drugtests: erg complexe wetgeving

De CAO nr. 100 van 1 april 2009 biedt werkgevers de mogelijkheid om onder bepaalde voorwaarden alcohol- en drugtests uit te voeren. Verschillende wetten bemoeilijken dit echter.