Arbeidsgeneesheer

Long covid, een lang verhaal (h)erkennen?!

In september 2021 riep de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk IDEWE werkgevers op om long covid te erkennen als ziektebeeld en voldoende aandacht te besteden aan een goede re-integratie van longcovidpatiënten. Snel contact opnemen met werknemers die lijden aan long covid, is de boodschap voor werkgevers. Dokter Wim Van Hooste geeft zijn opinie.

Luxemburg kampt met een tekort aan arbeidsartsen

De Luxemburgse vereniging voor gezondheid op het werk (ALSAT – Association luxembourgeoise de santé au travail) trekt aan de alarmbel vanwege het nijpende tekort aan arbeidsartsen.

Opinie: Impact vaccinatiegraad op ondernemingen

Welk effect heeft de Covid-19-vaccinatiecampagne op de werkplek? Hoe effectief is het als preventiemaatregel en hoe belangrijk is de vaccinatiegraad onder de werknemers? Dit artikel gaat hier dieper op in.

Arbeidsartsen: einde van de tijdelijke opdrachten

Om de verspreiding van het coronavirus in ondernemingen te beperken, moesten de arbeidsartsen bijkomende taken opnemen (contactopsporing op de werkvloer, doorverwijzen van werknemers naar testcentra, uitschrijven van quarantaineattesten, …). Het KB van 15 mei 2022, dat gepubliceerd werd in het Belgisch Staatsblad van 20 mei 2022, heeft een einde gemaakt aan die tijdelijke opdrachten.

Mijngezondheid: wie is mijn arbeidsarts?

Recent werden enkele nieuwe functies toegevoegd aan het nationale gezondheidsportaal Mijngezondheid.

Arbeidsgeneesheer wordt arbeidsarts

In mei 2019 is door een aanpassing van de wetgeving voor het eerst de term preventieadviseur-arbeidsarts gebruikt in de Codex welzijn op het werk. Een KB, verschenen op 11 juni 2019, heeft vervolgens de terminologie doorheen de volledige codex aangepast. De stap van de term van ‘geneesheer’ naar ‘arts’ past in een breder maatschappelijk kader.

Werknemer overleden in de wachtkamer van een geneesheer: een arbeidsongeval?

Een Franse werknemer overleed toen hij in de wachtkamer aan het wachten was om een periodiek onderzoek bij de arbeidsgeneesheer te ondergaan. Is dit een arbeidsongeval of niet? En hoe deze problematiek naar Belgisch recht oplossen?

Re-integratietraject in de praktijk

Het KB re-integratie beoogt de bevordering van de re-integratie van de werknemer die het overeengekomen werk niet kan uitoefenen. Aangezien deze nieuwe wetgeving vele vragen oproept, heeft Co-Prev, de vereniging van de externe diensten voor preventie en bescherming, beslist om de vragen en antwoorden samen op te nemen in een samenvattende FAQ.

Binnenkort een KB voor meer responsabilisering

Wat betreft de re-integratie van werknemers die langdurig ziek zijn geweest, kondigden minister van Sociale Zaken en minister van Werk in de ministerraad van 31 maart 2017 een ontwerp van koninklijk besluit aan ter responsabilisering van werkgevers, werknemers en artsen. Het is de bedoeling om mensen die de capaciteiten hebben om te werken, te motiveren om opnieuw aan de slag te gaan

Alcohol- en drugsbeleid legt nadruk op preventie en hulpverlening

BASF Antwerpen NV koos resoluut voor een preventief maar ook curatief alcohol- en drugsbeleid. Duidelijke regels moeten alcohol en drugs van de werkvloer weren. Werknemers die toch kampen met een verslaving worden echter bijgestaan in hun ontwenningsproces. De bedrijfsarts speelt in het ganse traject een centrale rol.