Mentale gezondheid

Het psychologisch contract, een belangrijke speler op het burn-outveld

Rond burn-out is in 2021 al heel wat te doen geweest. Zo kwamen onderzoekers van de UGent en Antwerp Management School dit jaar op de proppen met antwoorden op de vraag ‘wat na een burn-out?’, en houdt men zich binnen de VUB bezig met de invloed van beweging, zitgedrag en voeding op het burn-outrisico. Daar komt nu weer een belangrijke conclusie bij van drs. Safâa Achnak (VUB): een psychologische contractbreuk kan leiden tot burn-out.

Voorkomt beweging burn-out?

Beweging en burn-out, er is al veel over gezegd en geschreven. Aangezien vermoeidheid (zowel mentaal als fysiek) een van de belangrijkste kenmerken is van burn-out, is dat ook niet verwonderlijk. Drs. Yanni Verhavert (VUB) poogt in haar systematische literatuurstudie wat helderheid te scheppen over het effect van beweging, zitgedrag en voeding op het voorkomen van burn-out.

Toename burn-outs en depressies: preventie, activering en toegang tot ziekteverzekering

Cijfers van het RIZIV tonen een opvallende toename van het aantal burn-outs en depressies. Volgens professor arbeidsgeneeskunde Lode Godderis (KU Leuven) en professor arbeidseconomie Stijn Baert (UGent) zijn preventie, activering en toegang tot ziekteverzekering de belangrijkste factoren om dit tegen te gaan.

De klusjeseconomie: een evolutie met gevolgen voor het welzijn op het werk

De gig economy of klusjeseconomie is in opmars. Deze manier van werken biedt nieuwe kansen, maar er zijn ook nadelen aan verbonden, in de eerste plaats voor de betrokken uitvoerenden. De European Trade Union Institute (ETUI) en de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) verdiepten zich in de gevolgen van de klusjeseconomie voor het welzijn op het werk.

 

Uitbreiding pilootproject burn-out

In het kader van de coronacrisis heeft Fedris, het Federaal agentschap voor beroepsrisico’s, besloten om het pilootproject rond burn-out, uit te breiden. Deze beslissing leidde tot de aanpassing van het KB van 7 februari 2018, dat de voorwaarden voor het project vastlegde.

Psychosociale risico’s: update van prediagnosetool

De tool ‘knipperlichten psychosociale risico’s’ heeft als doel de werkgever te waarschuwen als er psychosociale risico’s in de onderneming opduiken. Zo is hij in staat om zo snel mogelijk een preventiebeleid te voeren. De tool werd ontworpen in 2015 en werd in 2019 geactualiseerd.

Canadees rapport: return on investment van programma’s voor mentaal welzijn

Recent Canadees onderzoek van Deloitte, een organisatie op het gebied van financiële en zakelijke dienstverlening, toont aan dat bedrijven die drie jaar op rij investeren in mentaal welzijn, voor elke geïnvesteerde dollar meer dan het dubbele terugkrijgen.

Gezond op het werk

We spenderen veel tijd op ons werk. Soms is het moeilijk om na de werkuren nog de energie of motivatie te vinden om te gaan sporten of te zorgen voor een gezonde maaltijd. Daarom is het een goed idee om al aan je – fysieke en mentale – gezondheid te werken op de werkvloer zelf. Dit hoeft geen uren in beslag te nemen en kan al met enkele simpele aanpassingen.

Burn-out en controles psychosociaal welzijn

In antwoord op een parlementaire vraag over burn-out-preventiemaatregelen in bedrijven, geeft minister van Werk, Kris Peeters, een stand van zaken over de controles op het psychosociaal welzijn van de werknemers.

'Pesterijen' voortaan geen klachtmisdrijf meer

Op 10 maart 2016 keurde de Kamer een wetsvoorstel goed dat het mogelijk maakt pesters te vervolgen zonder dat het slachtoffer zelf klacht heeft ingediend. Dat maakt de vervolging van pesters een stuk makkelijker.